未来人事
第9回 生成AIはHRをどう変えるのか
2022年11月にOpenAI社によってプロトタイプとして公開された生成AI Chat・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第12回 健康経営の文脈におけるビジネスケアラー支援の要諦
いよいよ、経済産業 省がビジネスケアラー支援（仕事と介護の両立に苦しむビジネスパーソン・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
人的資本経営の本質を問う 第２回 人的資本経営とは何か
人的資本」に関する優れた論考は数多くあるが、「人的資本経営」とは何か？ を定義した論考・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第11回 イノベーティブな組織づくりに求められるπ（パイ）型人材育成
イノベーティブな組織づくりが人的資本経営の重要課題になっている企業が多く、投資家からみ・・・（続きを読む）
HR × Finance
第10回 ミドル層を全社最適な方向に動かすには
すでに指摘したように、HRと管理会計の共通とする主眼は、「戦略を実行するために人々を支・・・（続きを読む）
人材開発
新人育成を成功させるための考え方―タスクのリストだけでなく、演習型、考察型、確認型の３軸を工夫したい―
新人の育成には各社とも真剣に取り組んでいる。だがその効果は満足できるものだろうか。人・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その40：ChatGPTに原稿を書かせてみる
急速に浸透しているChatGPT。この可能性を探るのが今回のテーマである。以下はCh・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第11回 経済産業省が「仕事と介護の両立支援」にコミット
これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上（約３割）のビジネスパーソン・・・（続きを読む）
ストラテジー
人的資本経営とダイバーシティ ～人的資本経営の実現のためにD&IからDE&Iへ～
企業価値の源泉や向上していくための推進力は「無形資産」であり、多くの投資家は人材戦略・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第5回 「大辞職時代」のオンボーディング
世界的なパンデミックは「大辞職時代」と呼ばれる、急激な人材流出のトレンドを北米で生み・・・（続きを読む）
HR × Finance
第9回 人材投資の企業価値への長期的インパクト
前回のこのコラムでは、人件費はコストではなく、投資と考えるべきであるということを述べた・・・（続きを読む）
人材開発
能力発揮に有効な性格診断の使い方―性格検査を活かして自己理解・他者理解を進める効果―
性格診断を社員の配属のための適性検査と限定的に考えているとしたら、ぜひ考え直してほしい・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その39：サイバー・リスクの転換点に対応する
ChatGPTがVersion4になり、精度の向上を賞賛する声が周囲で聞かれている。「・・・（続きを読む）
人的資本
第３回 日本型雇用システムの限界
グローバル化やデジタル化、産業構造の変化やサステナビリティの要請等経営環境が激変する中・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第10回 人的資本経営と「仕事と介護の両立支援」
これまでの連載記事では、2025年より、2,000万人以上（約３割）のビジネスパーソン・・・（続きを読む）
未来人事
第8回 人的資本経営の本質 ～管理人事から戦略人事への変革に向けて～
1989年、世界の時価総額ランキングの上位20社のうちの14社が日本企業であったが20・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
人的資本経営の本質を問う 第１回 競争優位性の源泉として捉えるべき「人的資本」
近年、「人的資本経営」というワードが注目を浴びている。人材版伊藤レポート2.0や人的・・・（続きを読む）
講演動画
企業でのDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の重要性 ～DE&I推進のための効果的な施策とは？～
スプツニ子！が自身の経験を通じて感じてきた日本の現状や課題と共に、「DE&Iはなぜイノ・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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