CHRO FORUM No.84
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米国弁護士 秋山の視点
トランプ政権の政策をめぐる憲法訴訟
――連邦制と州の緊張関係―― 
アメリカの政治・司法を理解するうえで重要なのは、「連邦政府と州政府の関係（連邦制）」と・・・（続きを読む）
成功ケースの箇条書きを教えても現場は動かない
―課題の原因分析よりも課題の接続分析だ―
ある店舗で、顧客が強い口調でクレームを訴えた。担当者は繰り返し謝罪したが、状況は改善せ・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その76：周回遅れの施策を挽回する
最近お会いした大手数社の執行役員から面白いキーワードが共通に出てきていて、とても印象に・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第29回 2025年末の日本の時価総額上位企業の無形資産価値の業種別分析
本稿では、日本で株式上場している企業の2025年末時点の時価総額上位500社の企業価値・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第23回 「戦略的ほったらかし」で新入社員を自律させる
家庭教育メソッドが照らす、マネジメントの急所
経営者との対話で、最も頻度高く耳にする悩みがある。「社員の自律性を育てたい」「自律人材・・・（続きを読む）
AIは「指導者の器」を露わにする
AI活用が企業や教育現場に広がる中で、混乱や不満の声も同時に増えている。だが、そこで起・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第47回 仕事と介護の両立は「回復可能な生産性損失」である
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
組織変革を実現する戦略人事の在り方を
JTB社の事例から学ぶ
「経営戦略と人材戦略の連動」は人材版伊藤レポートの最重要項目として明記され、今や人的資・・・（続きを読む）
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