時事解説
米国弁護士 秋山の視点
素人でもできるアメリカ雇用訴訟 
前回でも説明した通り、アメリカの雇用制度の根幹は「任意雇用（Employment at・・・（続きを読む）
人材開発
「会社は創業者が始めるが、終わりを定めるのは顧客である」
――進捗管理の精度ではなく、変化し続ける経営が勝つ――
アントニ・ガウディは、教会サグラダ・ファミリアの建築を通じて、「未完」という思想を生涯・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その71：人的資本開示の誤解と幻想？
先日、投資家とのオフの会話で衝撃的な言葉を聞いてしまった。この言葉にCHROであるあな・・・（続きを読む）
トピックス
DXの延長線にあるわけではないAX：
AI思考が変える“はたらく“のかたち
知識階級が社会の中枢を担うとされてきた米国で、今、異変が起きている。いわゆるホワイト・・・（続きを読む）
経営人事
CHROに求められるAI時代の人的資本経営モデル
第1回 知的資本の最大化に向けた「拡張人的資本経営」の概念
かつてテクノロジーは「業務の効率化」を支援してきたが、今や生成AIは意思決定や価値創出・・・（続きを読む）
人的資本
第19回
男女間賃金格差是正における長期投資家の期待２
前回【第１８回 男女間賃金格差是正における長期投資家の期待１】は、男女間賃金格差という・・・（続きを読む）
マネジメント･アイ
人事こそ、データ活用の主役へ
第５回 エンゲージメントデータの活用
（“やって終わり”、 “見て終わり”を超えて）
今や多くの企業が従業員エンゲージメントサーベイを実施している。有価証券報告書での人的資・・・（続きを読む）
未来人事
第23回 世界的な人材争奪戦のなかで、日本企業はどこへ向かうのか
人事の世界では、採用難という言葉が既に常態化しており、聞きなれた言葉になってしまった。・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第42回 ビジネスケアラー支援は企業文化の課題である
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
講演動画
後継者育成の“分岐点”を見極める―成果を生むサクセッション戦略とは
人的資本経営が進む中、多くの企業が「後継者育成」を経営の最重要テーマに掲げているが、成・・・（続きを読む）
時事解説
米国弁護士 秋山の視点
雇用契約が仇となる
──アメリカ雇用契約の逆説──
アメリカの雇用の基本原則は “Employment-at-Will”（任意雇用）である・・・（続きを読む）
人材開発
外国籍の社員が技能を発揮する職場をつくる
──現在と将来に向けた安心感を与えているか──
日本企業の多くで外国籍社員が増加している。技能実習生や高度人材、専門職、留学生採用など・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その70：CXOのサクセッションプランについて
前２回はサクセッションプランの見直しに関する４つのレバーについて紹介してきた。日々高度・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第26回 「JPX日経インデックス人的資本100」の構成銘柄入替
株式会社JPX総研と株式会社日本経済新聞社は、2025年7月22日に、人的資本に着目し・・・（続きを読む）
トピックス
【Reskilling Camp代表 柿内氏へインタビュー】
事例から解く「リスキリング」の本質
私は、DX人材育成が経営課題から考えられていないという課題に着目し、今、本当に企業が経・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第20回 「今、そこにある危機。」
2024年７月、私は生成AIネイティブの翻訳エンジンを開発するスタートアップを創業した・・・（続きを読む）
ストラテジー
インクルージョン実現のためのリーダーシップとは
～支援型リーダーシップの在り方と課題～
前回、日本企業のDE&Iへの取り組みについて述べた。多様な⼈がいる状態の「ダイバーシテ・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第41回 ケアラー（家族介護者）のメンタルケアとセルフケア
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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