新入社員が直面する4大ストレスを理解するには ―学生から社会人への結界を超える場面で感情の揺らぎ―
4月になると、街には一見してわかる新入生、新社会人の姿が目立つ。その表情や身のこなし方・・・(続きを読む)
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その51:CHROの2024、ジャーナリスト的視点からCHRO的影響力を考える(労働生産性と社会問題解決)(その3)
日本の株価が絶好調の様相を示している一方、果たして、企業自体がそれに見合う内容になって・・・(続きを読む)
新規事業開発に経営層はどのように関わっているのか
ここまで、大手企業における新規事業開発に着目し、戦略形成プロセスの重要性や取り巻く環境・・・(続きを読む)
第9回 統合報告書における人的資本経営の開示~価値創造ストーリーの構築に向けて~
人的資本の開示に関する動きが加速する状況下、統合報告書において人的資本の開示を充実させ・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第22回 日立ソリューションズ、持続可能な経営に向けて、ビジネスケアラー支援へ
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・(続きを読む)
第14回 今こそ2050年の日本を見据えて
2024年が始まり、3か月超が過ぎたが、アメリカの代表的株価指数であるS&P500種株・・・(続きを読む)
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第1回 なぜ、ジョブ型雇用が労働市場変革につながるのか
長らく低迷が続いた日本の賃金水準が、いよいよ上昇基調に向かおうとしている。・・・(続きを読む)
【特集】最高の経営を目指して
~高まるコーポレート機能の重要性~
本日のパネルディスカッションでは、最前線で経営の舵をとるコーポレート・オフィサーに集ま・・・(続きを読む)
【特集】人材こそが最大かつ唯一の財産
今日のテーマは「CHROが挑む新たなフロンティア」ということだが、今年度、IHIグルー・・・(続きを読む)
【特集】「未成年者に対する性加害問題に関わる標準ガバナンスコード」が提案する人権への企業の取組みのあり方
昨今、世間を騒がせている某有名芸能事務所における性加害問題は、企業のガバナンスの視点か・・・(続きを読む)
人的資本経営実現のカギ:後継者計画 ~優れた組織が行っている後継者育成のベストプラクティス~
経営環境が急速に変化する中で、持続的に企業価値を向上させるには、あらゆる事態や変化に備・・・(続きを読む)
ミドルマネジメントによる人的資本経営の推進 ~多様な社員のパフォーマンスを発揮し、成果に繋げるためのマネジメントスタイルへの変革~
人的資本経営とはそもそも何を意味し、これまでの経営と何が違うのか。その本質は、現場社員・・・(続きを読む)
経営の想いと情報浸透がもたらす、組織と個人のポテンシャル最大化
「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられた。企業は、・・・(続きを読む)
企業価値向上に向けた人的資本投資の実践 ~グローバル企業としての取組ご紹介~
企業経営を取り巻く環境が刻々と変化する現在、成長の要となる「人的資本への投資」の重要性・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第16回 日本企業の無形資産価値
世界的な産業構造の変化とともに、企業価値に占める無形資産の割合が高い企業が増えている。・・・(続きを読む)
即戦力を期待して採用した社員に活躍してもらうには ―現場の管理職に採用面談の演習を、配属時には自己理解の研修を―
皆さんの会社では、必要に応じて人材を採用し適切なポジションに投入してチームを活性化する・・・(続きを読む)
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その50:CHROの2024、ジャーナリスト的視点からCHRO的影響力を考える(労働生産性と社会問題解決)(その2)
2023年の年末には、日本の労働生産性の低下、世界とのポジションが話題になった。この問・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第21回 介護のためのテレワークは危険?
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・(続きを読む)