昇格の決め手は「過去の成果」よりも「柔軟な学習力」だ ―新たな状況に対応する社員のパワーは「学習への意欲」から―
「井上支店長は、西日本で複数の支店の開業を成功させ営業推進部長に昇格したが、期待された・・・(続きを読む)
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その54:CFO視点からCHROの役割を見つめる(その3)
ここまで2回、News Picksにおいて、CHROとCFOを兼務している中里氏と彼の・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第18回 日本の人的資本経営に関連する政策の全体像
人的資本経営に加え、健康経営®(「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第25回 介護のプロたちでも、自分の親の介護は難しい
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・(続きを読む)
「個の時代」のHR経営
第12回 シニアこそ生成AI人財としてリスキリングせよ
シニア×生成AIによるリスキリング 多くの企業が、シニア人材のリスキリングに頭を悩ま・・・(続きを読む)
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト(GLF)」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ~グローバル及び日本のリーダーシップの行方~ 第5回 リーダーが身につけるべき5つのスキルとその習熟度のギャップ、将来のタレント育成のカギ
本連載では、世界的な規模で展開された調査、「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト・・・(続きを読む)
最高人事責任者の役割はどう変わってきているのか? ~日本で最初に最高人事責任者コミュニティを作った立場から見た20年~
2001年「CHO」という役職名を発案し、最高人事責任者コミュニティを立ち上げることが・・・(続きを読む)
人の成長可能性を発見する方法とは ―過去の実績をもとに将来に推測延長するだけで良いのか?―
新人の配属先を決めるとき、チーム編成を考えるとき、あるいは昇格者を決める場合において、・・・(続きを読む)
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その53:CFO視点からCHROの役割を見つめる(その2)
前回はCHROとCFOを兼務することから見えてくるポイントとメリットについて、News・・・(続きを読む)
第10回 従業員エンゲージメントの本質~日本における会社と従業員の関係性~
人的資本経営推進に向けて、従業員とのエンゲージメントを重視し、その成果をエンゲージメン・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第24回 2025年まであとわずか、「ゼロリスク・バイアス」を超える
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・(続きを読む)
第5回 経営層は新規事業開発にどのように関わっているのか?
前回は、ホンダジェットを題材に、公知情報を基に新規事業開発事例における経営層の実践につ・・・(続きを読む)
第15回 今こそ2050年の日本を見据えて②
2024年も前半が終わり、この半年で、“AI”の記事が各メディアに載らない日はなかった・・・(続きを読む)
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第2回 現在求められている労働市場改革・人材マネジメント改革
国際競争力という視点から見た日本の位置づけ 日本における“改革”というテーマを取り扱・・・(続きを読む)
経営に資するフェムテック活用 ~女性の健康推進が経営課題を解決する道のり~
「フェムテック」「女性の健康推進」。D&Iや健康経営の中で近年注目されているこのテーマ・・・(続きを読む)
企業の人的資本経営を成立させるための社内労働市場の作り方
経営・事業と連動する人材戦略の策定や人材投資を行う上で、流動性が未だ低い日本においては・・・(続きを読む)
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その52:CFO視点からCHROの役割を見つめる(その1)
株価が空前の上昇に沸く一方で、経営的には多くの課題がまだまだ多く存在している。人的資本・・・(続きを読む)
会議の品質向上を考えたことはありますか? ―意思決定の場である会議スタイルは旧態依然かもしれない―
今回は、企業の生産性の低さの原因の1つが「会議の品質」であることに注目し、「会議の改革・・・(続きを読む)