人事マネジメント・サーベイ
従業員エンゲージメント調査結果
近年、人的資本経営やウェルビーイング経営といったキーワードが注目を集める中で、従業員エ・・・（続きを読む）
時事解説
米国弁護士 秋山の視点
過度なパワハラ規制が国を亡ぼす
―経営者は経営する権利と責任を取り戻せー
私がアメリカ人の友人で雇用を専門とする弁護士に「日本にはパワーハラスメントと言う法概念・・・（続きを読む）
人材開発
マネージャーの心に潜むインナーチャイルド
──心の奥底に隠れた幼少期の感情──
現代の職場において、マネージャーは高い水準の合理的判断力、対人関係力を求められている。・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その66：変化するCHROとCXO
前回はスピード感覚とその実現の方法を軸に検討してみた。世界のどこでもスピードというもの・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第24回 ウェルビーイング経営
「ウェルビーイング経営」を人的資本経営の基軸に据える日本企業が増えてきている。ウェルビ・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第37回 認知症と徘徊、そして行方不明
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第18回 「給与500万円」vs「給与400万円」、どちらがクビになりやすい？～ジョブ型組織の残酷な現実～
これまで何度かジョブ型について触れてきたが、今回は給与という観点から、このジョブ型の重・・・（続きを読む）
ストラテジー
若者は「炭鉱のカナリア」である
～Ｚ世代が日本企業を救う～
昨今、巷では「静かな退職」という働き方が話題になっている。「静かな退職」とは、仕事に対・・・（続きを読む）
講演動画
組織の多様性はなぜ重要か － EQUITY（公平性）を理解する ～DEIにまつわるアメリカの最新状況と日本企業のこれから～
本講演では、企業における多様性と公平性の重要性を、AI開発や組織の失敗事例、最新の国際・・・（続きを読む）
講演動画
グローバルリーダーの条件とは ～AIの時代に組織を導く～
これまでのグローバルキャリア（Amazon→Google→Didiモビリティジャパン→・・・（続きを読む）
人事マネジメント・サーベイ
浮かび上がる「変革への意欲と現実とのギャップ」
CHROサーベイ2024が映す潮流 
人的資本の開示義務化が始まり、「人と組織」は投資家が注視するフロントステージに押し出さ・・・（続きを読む）
人材開発
人事部門は率先して、マネージャーの財務会計の理解力を高めよう
─マネージャーはキャッシュフローの循環をイメージできているか─
最近、経営幹部向けの財務会計の研修を担当する機会があり、改めて「マネージャーは貸借対照・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その65：スピードとCHROについて
前回は、2025年の大きな変化と流れはこれまでのHR活動を総括して、新たなHR像を経営・・・（続きを読む）
人的資本
第16回
人的資本を競争優位に変換させる
～投資家が期待する戦略的人的資本とは～
日本では、人材を「人的資源（Human Resource）」と捉えていたものを「人的資・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第36回 心が折れる前に──あなたのキャリアと人生を守る選択肢
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
マネジメント･アイ
人事こそ、データ活用の主役へ
第２回 人的資本経営を支える戦略的人材データ活用
日本の労働市場は今、大きな転換点にある。 第１の背景として、急速に進む労働人口の減少・・・（続きを読む）
経営人事
経営・事業が求める人材充足の実現に向けて
～新たな人材・雇用マネジメントへの探索～
ここ数年、企業の人材戦略策定に変化が見えている。 「事業戦略に資する組織・人材づくり・・・（続きを読む）
未来人事
第20回 DEIの未来はどこに？
2025年１月、ドナルド・トランプ氏が第47代米国大統領として再登場し、米国政治は再び・・・（続きを読む）
