Breakthrough
合理性の限界を超える
第1回 合理性の限界とは？
本稿では、今そしてこれからの企業において、大きなカギとなるであろう「合理性の限界を超え・・・（続きを読む）
人材開発
70歳雇用に現場はどう対応すべきか
人事部門を持つ規模の企業にとって、すみやかに対策を強化すべき優先度の高い課題が、社員の・・・（続きを読む）
経営×AI
HR領域におけるAI活用の実際
─蓄積データの活用─
前回まで、人事領域でAIがどのように活用されているか、採用と組織開発の領域について書い・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その16： メリトクラシーと文化を再考、再定義する
新型コロナウイルス感染症の第4波が現実として検討、対策を打つ状況が続いている。この度重・・・（続きを読む）
講演録
【特集】リーダー育成のためのビジネス禅『マインドフィットネス』
本日は、「ビジネスと禅」についてお話しする機会を与えられた。・・・（続きを読む）
講演録
【特集】イノベーション創出に向けた経営変革に挑む
昨年来のコロナ禍の中で、大きく人事に関する意識、働く方々の意識が変わってきています。・・・（続きを読む）
講演録
【特集】経営者のための幸福論
神戸の企業経営の歴史を紐解くと、必ず出てくるのが明治末（1900年以後）に実践された・・・（続きを読む）
講演録
【特集】with/afterコロナの組織開発
―AIで幸せな会社を実現するために
本日はwith/afterコロナで組織開発の何が変わるのかということについてお話する。・・・（続きを読む）
講演録
【特集】ソニーのグループ価値創造と人材戦略
今日はソニーグループの価値創造と人材戦略について、我々の試行錯誤も含めてお話をさせてい・・・（続きを読む）
経営×AI
HR領域におけるAI活用の実際［組織開発 1on1編］
人事領域でAIがどのように活用されているか。前回は採用における活用事例について述べた。・・・（続きを読む）
タレントマネジメント
ネクストノーマルのタレントマネジメント
第1回 「ウォーフォータレント」時代の5つのテーマ
2020年は新型コロナウイルスのパンデミックの年であった。パンデミックは甚大な健康被害・・・（続きを読む）
人材開発
センサーとAIが会議とコミュニケーションを進化させる
自動車の中はすでに多くのセンサーが取り付けられており、これが自動運転車に向けてさらに強・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その15： あらためて考えるCHROに期待されるコミュニケーション力
先日（2021年2月24～26日）に開催された第三回CHROフォーラム「Globali・・・（続きを読む）
CHRO BULLETIN BOARD
経営人事（HRBP）プログラム 開発プロジェクト始動 
弊会の調査結果で、人事戦略が経営戦略と紐づいていないという企業が40%に及び、さらには・・・（続きを読む）
経営×AI
HR領域におけるAI活用の実際［採用編］
近頃はAIよりもDXというワードをよく目にするようになった。もちろん、AIはDXを行う・・・（続きを読む）
人材開発
第2段階のDXが現場社員の発揮能力を最大化する
最近DXという言葉が日本の産業界でも流行している。私は人事のDXとは人事部門の作業負荷・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その14： License to Operateを確立させるThought LeaderとしてのCHRO
自社を超えたグループで実現させる力をつけるためには、前提条件として自社はそのような社会・・・（続きを読む）
アナリシス
人的資本の定量化に向けて
─長期的企業価値として人財育成・開発、従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価
足元では、ESG 投資を巡る取り組みの中でSの部分、中でも働き方等人的資本をどう活用し・・・（続きを読む）
