人材開発
経営幹部が磨くべき「予兆発見の感度」
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の4回目として、「予兆発見の感度」をとりあげ・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その24：女性リーダーを本気で育成するVer.2
2022年は人事にとってどのような年になるのでしょうか。昨年末から明確に見られるように・・・（続きを読む）
戦略人事
内発的動機経営の現在
第3回 企業内ナッジ、セルフナッジの鍵
行動経済学の世界から生まれた新しい概念「ナッジ（よい行動への後押し）」は、従来の「政府・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第3回：イノベーティブな組織作りに重要なコグニティブダイバーシティ
企業報告の基準を開発するVRF（Value Reporting Foundation）・・・（続きを読む）
講演動画
人的資本開示とHRテクノロジーが拓く人的資本経営の未来 〜ESG全盛時代を勝ち抜くための提言
グローバルレベルでESG投資の大波が企業経営の変革を迫っている。講演ではまず、背景にあ・・・（続きを読む）
講演録
デジタルカルチャーの創出に向けた社内改革と人財育成
私自身は、人事を担当したことも、管掌したこともほとんどない人間で、今現在も弊社の社内文・・・（続きを読む）
講演録
拡張された企業ミッションとビジョナリーリーダーシップ
パンデミックが起き、マクロ環境は激変している。それに伴い企業のミッションも大きく変わっ・・・（続きを読む）
講演録
リクルートグループの変わり続ける力
今日は「変わり続ける力」というテーマで共有させていただく。10年前と今を比較すると、弊・・・（続きを読む）
講演録
人事を経営戦略に活かす人事ビジネスパートナー（HRBP）機能
最初に私のほうから「日本版HRBPプログラム開発委員会の取り組み」について紹介させてい・・・（続きを読む）
講演動画
事務局報告 第1期未来エグゼクティブ会議を終えて
～若手人事社員が考える会社の未来～
人事部門の業務は、人材の採用から配置、異動、評価、育成・研修、組織開発、労務・福利厚生・・・（続きを読む）
講演動画
ジョブ型雇用に適合する人財ニーズと、ISO情報開示への対策を考える
ESG経営の流れにおいて、企業の経営資源として人的資本の開示が国際標準規格（ISO 3・・・（続きを読む）
講演動画
日本企業の変革を推進するHRとは
COVID-19は、これまでにない危機であり、ビジネスと人材は生き残るために変化に適応・・・（続きを読む）
講演動画
部下の心理的安全性向上が上司を救う ～情けは人の為ならず2.0～
近年、社員のモチベーションやエンゲージメント向上に積極的に取り組む企業が増えてきている・・・（続きを読む）
講演動画
世界のHRトレンドとイシューから考える
コロナ以前からHRは大きな転換点を迎えようとして、大きく変化をしつつありました。それが・・・（続きを読む）
人材開発
経営幹部が意識すべき「自己理解」の8つの観点
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の３回目として、「自己理解」をとりあげる。ギ・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その23：Devil’s Advocate
年の瀬も見えてきて来期の構想や計画もかなり進んでいるような時期にもなってきました。20・・・（続きを読む）
タレントマネジメント
ネクストノーマルのタレントマネジメント 第5回 変革を率いる「リーダーシップ」
第1回のコラムでは、パンデミック後の「ウォーフォータレント」時代のタレントマネジメント・・・（続きを読む）
Transformation
急激な変化の時代に求められるリーダーシップとその武器
変化のスピードがますます加速する時代の中で、大胆かつ戦略的な組織改革・人事改革を進めて・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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