人材開発
藤岡 長道（2021年8月2日）
人事部内の会議で、部下から上司への質問は活発だろうか。その場で疑問点を確認することが奨励されているだろうか。多くの日本企業では、会議や講演会の場において「質問がありますか」という投げかけに対して質問が活性化することは少ない。日本では小学校教育から新人研修まで「・・・（続きを読む）
財務マネジメント・サーベイ
土畠 真嗣（2021年7月15日）
本サーベイは、コロナ禍の影響も相まって加速的にデジタルテクノロジーが進化する現在におい・・・（続きを読む）
コーポレートファイナンス
手島 直樹（2021年7月15日）
今回から連載のテーマはM＆Aと事業売却となる。今回はその入り口として二つのツールを束ね・・・（続きを読む）
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人事部内の会議で、部下から上司への質問は活発だろうか。その場で疑問点を確認することが奨・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
伊藤 武彦（2021年8月2日）
この記事が出る頃にはオリンピックがどのような形であれ動いていて、それに対するプラス、マ・・・（続きを読む）
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法務マネジメント・サーベイ
北島 敬之（2021年8月2日）
企業における法務部門の位置づけも変化し、経営陣からも企業経営における戦略部門の一つとし・・・（続きを読む）
インタビュー
（2021年8月2日）
現在CLOとしてご活躍中の皆さんへのインタビューの第1回として、外資系金融機関でCLO・・・（続きを読む）
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[発行・編集]一般社団法人日本CFO協会一般社団法人日本CHRO協会一般社団法人日本CLO協会
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非連続変化の「タテベクトル」を発生させる経営
橋が架かっていないところに橋を架ける
【特集】グローバル＆デジタル時代に向けた経営者CHROの挑戦─CHROおよび人事・人財部門の現状と課題─
日本企業のCHROと人財部門の現状と課題
【特集】米国における人事パーソンの最新動向［前編］<br />米国最大の人事イベント「SHRM19」に参加して
ニューノーマル時代のCLOと経営法務機能の課題
日立製作所の人財戦略と日本法務の挑戦
ニューノーマル時代の日本法務の挑戦
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