Transformation
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第6回 CHROが主導するラーニング革命
昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする・・・（続きを読む）
講演録
共感のリーダーシップ
−「人生100年時代の終身知創」−
2019年7月、世界の経営学者、経済学者、政治家、企業家など約300人が参加した「新啓・・・（続きを読む）
インタビュー
【特集】プロフェッショナルを
育むための人事制度改革
キッコーマンは2018年に10年ぶりの長期ビジョン「グローバルビジョン2030」を策定・・・（続きを読む）
講演録
【特集】企業変革の協創者足りうるCDO（チーフデジタルオフィサー）とは？
～DX時代にCHROは誰とどうやって企業変革を起こすのか～
今日はデジタルトランスフォーメーション（DX）が話の中心となる。まず、DXの背景と、D・・・（続きを読む）
講演録
【特集】ノバルティス社におけるCHROの役割
本日は、私からの話は手短に切り上げ、その後はラベズさんに完全にマイクをお渡しして、ノバ・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第9回 情報コンタミ対策（外部者）
企業は、個人事業主からの発明提案、ユーザーからの製品改良提案など、日々多くの情報提供を・・・（続きを読む）
人材開発
テレワークをチャンスにするには
「おはようございます。昨日までの状況で何か気になることはありますか。感想、質問、意見が・・・（続きを読む）
健康経営
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第6回］新型コロナウイルスへの職場のメンタル対策
新型コロナウィルス問題は、発覚した時点では日本でも対岸の火事の雰囲気もあったように思う・・・（続きを読む）
講演録
【特集】日本企業をもう一度元気にする人材育成エコシステム
株式会社INCJ（Innovation Network Corporation of ・・・（続きを読む）
講演録
【特集】グローバル・リーダー
─日本企業における位置づけと育成の現状─
簡単に自己紹介をさせていただくと、投資会社、コンサル会社、メーカー等を経て、大学に入り・・・（続きを読む）
インタビュー
【特集】社会価値創造の実現に向けた人事改革
NECの創業時の精神にある「Better Products, Better Servi・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
未来とマクロ環境：中期経営計画策定に必要な検討領域
スイスの⾷品、飲料のコングロマリットであるNestléは、マクロ環境の変化を捉えてビジ・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第8回 情報コンタミネーションリスク
秘密情報に関するリスクは、以下の通り整理される。 本連載では、すでに全対象者に関する・・・（続きを読む）
人材開発
異論・反論を奨励する風土をつくろう
「それでは事務局の説明を聞きましょう」──会議の場面でしばしば登場するのは事務局である・・・（続きを読む）
健康経営
健康経営にメンタルタフネスの視点を!
［第5回］4つの性格タイプへのメンタルタフネスのヒント
前回では4つの性格タイプのうちマニュアル型とド直球型へのメンタルタフネスへのヒントを示・・・（続きを読む）
Pensions & Benefits management
人生100年時代のベネフィット戦略
第5回 海外グローバル企業における福利厚生制度の考え方
本連載のタイトルである「人生100年時代のベネフィット戦略」であるが、元々人生100年・・・（続きを読む）
Transformation
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第5回 「スキル中心の社会」とは
昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする・・・（続きを読む）
インタビュー
【特集】
オプトグループの
デジタル時代の人材育成
「デジタルシフトカンパニー」として、「次代の繁栄」のために新しい価値を創造し続けること・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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