2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第3回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド[後編]
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・(続きを読む)
【特集】労働市場の潮流と新たな組織・人材戦略の在り方
~日本型ハイブリッド人事システムの構築に向けて~
経営環境が劇的に変化した平成時代の人事の問題点を探りつつ、令和の時代、日本型の組織のよ・・・(続きを読む)
働きながらがんと闘う
毎年僅かながら支援してきたゴールドリボン、小児がん罹患(りかん)者へのサポートが個人と・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その2 :ここで差が出る能力開発と定番用語の威力
前回はグローバル企業のCHROというポジションでExecutive Presenceを・・・(続きを読む)
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第3回 情報管理対策の基本
情報管理においては、情報漏洩を未然に防止することに加え、万が一漏洩した場合でも、営業秘・・・(続きを読む)
なぜ人事は変われないのか(人事不要論は本当か?)
近年、戦略人事というフレーズをあちこちで耳にする。戦略人事とは、経営戦略と整合した人事・・・(続きを読む)
【特集】人事・人財データのデジタル化への取り組みについて
「人事・人財データのデジタル化への取り組み」について人事マネジメントサーベイを実施した・・・(続きを読む)
【特集】グローバルリーダーの条件
経済をはじめとする世界情勢が複雑化する中、昨今日本の国際的地位は地盤沈下をしている。・・・(続きを読む)
新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その1: Executive PresenceとExecutive英語の世界
CHROというポジションが定着してきつつあるということは、いよいよ日系企業のグローバル・・・(続きを読む)
20年後のビジョンと戦略を社員に語れますか?
1960年12月、池田勇人首相が発表した「所得倍増」を柱とする経済政策が閣議で正式決定・・・(続きを読む)
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
連載第2回の今回は、企業の情報管理義務および対策指針について解説する。・・・(続きを読む)
パラレルキャリア(パラキャリ)
ある日、少し緊張気味に当社の人事総務部長が私のところへ来て、こう切り出した。・・・(続きを読む)
人生100年時代のベネフィット戦略
第2回 企業年金に今後求められること
金融庁が2019年6月3日に公表した報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な・・・(続きを読む)
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第2回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド[前編]
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・(続きを読む)
【特集】世界が変わるより先に動く、これからのビジネス開発人材とは
本日は、「世界が変わるより先に動く、これからのビジネス開発人材とは」というテーマで、ピ・・・(続きを読む)
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦 米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方 第1回 情報管理対策の重要性
社会の情報化が進む中、情報価値の高まりが顕著となっている。 今日、S&P500(米・・・(続きを読む)
ダイバーシティ推進に必要なたった一つのこと
新しいものを世に送り出す時には、そのほとんどの場合、産みの苦しみのようなものがある。ラ・・・(続きを読む)
【特集】米国における人事パーソンの最新動向[前編]
米国最大の人事イベント「SHRM19」に参加して
今回、世界最大級の人事関連団体SHRM(Society for Human Resou・・・(続きを読む)