グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その3： Executive PresenceとExecutive Presentation
何気ない一言がCHROなのかどうかを決めることもある。何をどうOn/Off, Form・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第4回 従業員対策（採用・入社時）
従業員に向けた情報管理対策は、①採用・入社時、②在職時、③退職時に分けることができる。・・・（続きを読む）
働き方と人事
幹事役の魅力 
ビジネスパーソンに不可欠と言われる「人脈」ってどうやって作ればよいのか。私がお勧めする・・・（続きを読む）
Pensions & Benefits management
人生100年時代のベネフィット戦略
第3回 テクノロジーを活用したデジタルベネフィット戦略
人事領域でのテクノロジーの活用は最近始まったものではない。人事データの管理をはじめとし・・・（続きを読む）
Transformation
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第3回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［後編］
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・（続きを読む）
講演録
【特集】労働市場の潮流と新たな組織・人材戦略の在り方
～日本型ハイブリッド人事システムの構築に向けて～
経営環境が劇的に変化した平成時代の人事の問題点を探りつつ、令和の時代、日本型の組織のよ・・・（続きを読む）
働き方と人事
働きながらがんと闘う
毎年僅かながら支援してきたゴールドリボン、小児がん罹患（りかん）者へのサポートが個人と・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その2 ：ここで差が出る能力開発と定番用語の威力
前回はグローバル企業のCHROというポジションでExecutive Presenceを・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第3回 情報管理対策の基本
情報管理においては、情報漏洩を未然に防止することに加え、万が一漏洩した場合でも、営業秘・・・（続きを読む）
未来人事
なぜ人事は変われないのか（人事不要論は本当か？）
近年、戦略人事というフレーズをあちこちで耳にする。戦略人事とは、経営戦略と整合した人事・・・（続きを読む）
サーベイ
【特集】人事・人財データのデジタル化への取り組みについて
「人事・人財データのデジタル化への取り組み」について人事マネジメントサーベイを実施した・・・（続きを読む）
講演録
【特集】グローバルリーダーの条件
経済をはじめとする世界情勢が複雑化する中、昨今日本の国際的地位は地盤沈下をしている。・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その1： Executive PresenceとExecutive英語の世界
CHROというポジションが定着してきつつあるということは、いよいよ日系企業のグローバル・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
20年後のビジョンと戦略を社員に語れますか？
1960年12月、池田勇人首相が発表した「所得倍増」を柱とする経済政策が閣議で正式決定・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
連載第2回の今回は、企業の情報管理義務および対策指針について解説する。・・・（続きを読む）
働き方と人事
パラレルキャリア（パラキャリ）
ある日、少し緊張気味に当社の人事総務部長が私のところへ来て、こう切り出した。・・・（続きを読む）
Pensions & Benefits management
人生100年時代のベネフィット戦略
第2回 企業年金に今後求められること
金融庁が2019年6月3日に公表した報告書「高齢社会における資産形成・管理」は、様々な・・・（続きを読む）
Transformation
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第2回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［前編］
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・（続きを読む）
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