パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第18回 日本の人的資本経営に関連する政策の全体像
人的資本経営に加え、健康経営®（「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第25回 介護のプロたちでも、自分の親の介護は難しい
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第12回 シニアこそ生成AI人財としてリスキリングせよ
シニア×生成AIによるリスキリング 多くの企業が、シニア人材のリスキリングに頭を悩ま・・・（続きを読む）
トピックス
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ～グローバル及び日本のリーダーシップの行方～ 第５回 リーダーが身につけるべき５つのスキルとその習熟度のギャップ、将来のタレント育成のカギ
本連載では、世界的な規模で展開された調査、「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト・・・（続きを読む）
ストラテジー
最高人事責任者の役割はどう変わってきているのか？ ～日本で最初に最高人事責任者コミュニティを作った立場から見た20年～
2001年「CHO」という役職名を発案し、最高人事責任者コミュニティを立ち上げることが・・・（続きを読む）
人材開発
人の成長可能性を発見する方法とは ―過去の実績をもとに将来に推測延長するだけで良いのか？―
新人の配属先を決めるとき、チーム編成を考えるとき、あるいは昇格者を決める場合において、・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その53：CFO視点からCHROの役割を見つめる（その２）
前回はCHROとCFOを兼務することから見えてくるポイントとメリットについて、News・・・（続きを読む）
人的資本
第10回 従業員エンゲージメントの本質～日本における会社と従業員の関係性～
人的資本経営推進に向けて、従業員とのエンゲージメントを重視し、その成果をエンゲージメン・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第24回 2025年まであとわずか、「ゼロリスク・バイアス」を超える
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・（続きを読む）
リーダーシップ
第５回 経営層は新規事業開発にどのように関わっているのか？
前回は、ホンダジェットを題材に、公知情報を基に新規事業開発事例における経営層の実践につ・・・（続きを読む）
未来人事
第15回 今こそ2050年の日本を見据えて②
2024年も前半が終わり、この半年で、“AI”の記事が各メディアに載らない日はなかった・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第２回 現在求められている労働市場改革・人材マネジメント改革
国際競争力という視点から見た日本の位置づけ 日本における“改革”というテーマを取り扱・・・（続きを読む）
講演動画
経営に資するフェムテック活用 ～女性の健康推進が経営課題を解決する道のり～
「フェムテック」「女性の健康推進」。D&Iや健康経営の中で近年注目されているこのテーマ・・・（続きを読む）
講演動画
企業の人的資本経営を成立させるための社内労働市場の作り方
経営・事業と連動する人材戦略の策定や人材投資を行う上で、流動性が未だ低い日本においては・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その52：CFO視点からCHROの役割を見つめる（その１）
株価が空前の上昇に沸く一方で、経営的には多くの課題がまだまだ多く存在している。人的資本・・・（続きを読む）
人材開発
会議の品質向上を考えたことはありますか？ ―意思決定の場である会議スタイルは旧態依然かもしれない―
今回は、企業の生産性の低さの原因の１つが「会議の品質」であることに注目し、「会議の改革・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第17回 サステナビリティ・トランスフォーメーション
2023年２月に、経済産業省と株式会社東京証券取引所が、「サステナビリティ・トランスフ・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第11回 心理的安全性は「和」を乱す!?
はじめに 「和を以て貴しとなす」という言葉は、聖徳太子の『十七条憲法』の第一条に記さ・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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