働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第17回 ビジネスケアラー対応は、介護リテラシー教育から
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第８回 心理的安全性と結びつく６つの行動
人的資本情報開示の流れを受け、心理的安全性という言葉を聞く機会が、最近、ますます増えて・・・（続きを読む）
ストラテジー
人的資本経営と企業文化 ～ソニーグループと富士フイルムHDのカルチャー進化への取組み～
「企業文化は戦略に勝る(Culture eats strategy for break・・・（続きを読む）
講演動画
経営幹部育成の具体的手法
近年、経営幹部を意図的・体系的に育成していく必要性が指摘されるようになってきている。こ・・・（続きを読む）
リーダーシップ
第１回 経営層は新規事業開発にどのように関わっているのか？
近年、特に大手企業において新規事業開発への期待が高まっている。本稿では、新規事業が生・・・（続きを読む）
人材開発
経営幹部はなぜ怒るのか？―正しい怒りと、誤った怒りを区別できているか？―
怒りは私たちの基本的な感情の１つであり、多くの人が経験する。特に、経営者の怒りのエネ・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その45：アン・ラーニングの難しさ
先日、ボイス・トレーニングの先生に簡単なレクチャーを受けるチャンスがあった。受けようと・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第16回 高齢者にとって入院することは大きな危険
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・（続きを読む）
人的資本
第６回 経営戦略としての「人的資本」の重要性とその増加方法
足元の「人的資本経営」推進の文脈の中で、人的資本と経営戦略との関係性についての議論が盛・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
人的資本経営の本質を問う 第４回 人的資本の情報開示の方向性（後編）
第１回・第２回では、人的資本が注目される背景や競争優位の源泉である人的資本の特徴、人的・・・（続きを読む）
未来人事
第11回 新しい人事の役割－AIにより人事の役割はどう変化するのか①－
昨年末、そして年始からメディアを含めて産業界を席捲してきた生成AIの話も露出の量からす・・・（続きを読む）
講演動画
FP&Aで経営管理組織と人材を強くする ～経営管理を専門職に～ 
欧米企業では、CFOが経理財務の他に、FP&A（Financial Planning ・・・（続きを読む）
人材開発
指示待ち社員を主体的社員にするために上司ができること―条件付き質問によって、思考力と判断力を磨く―
現場から人事部門に寄せられる不満として、「最近の若手社員は指示待ちである」「主体性がな・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その44：CHROとAI
７月末に開催された日本CFO協会主催「CFO X!! 2023」にて、同タイトルでCX・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第15回 認知症の疑いがあれば、早期対応を！
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になってい・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第13回 スキルのデジタル証明の広がり
人的資本経営の実践においてスキルマップ活用が活発化しているが、それとともに、スキルのデ・・・（続きを読む）
ストラテジー
ミドルシニア層の現状からリスキリングすべきことを考える ～キャリアコンサルティング支援を機能させるための観点～
大企業では、2025年に50歳以上の社員が40パーセントを占めるとも言われている。「人・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営
第7回 心理的安全性に関する７つの誤解
人的資本情報の開示という文脈からも、「心理的安全性」に対する興味や関心はここ数年、急激・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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