【特集】可能性の無視は最大の悪策
私は石川県羽咋市の地方公務員だった。まちづくり活動の中で、NASAや旧ソ連宇宙局と交渉・・・(続きを読む)
いま大企業で話題の「キャリア自律」最前線〜人材開発DXの先にあるLXPとは〜
近年、社会環境やビジネス環境の変化スピードが加速する中で、従来型の人材開発では対応しき・・・(続きを読む)
リーダーシップ進化論-世界の変化とともに変わる優れたリーダーシップとは
生き残る組織の型は、その時代ごとに異なる環境によって決まってきた。そうした組織の型によ・・・(続きを読む)
人事DXで実現する戦略人事の秘訣~人的資本経営時代に求められるタレントマネジメントとは~
昨今、働き方が急速に多様化し、国内外において人的資本関連の情報開示のニーズが高まるなど・・・(続きを読む)
持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性
パネルディスカッション 持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その27:今こそ問われる人事力、人への愛、アクション
ウクライナを巡る動きは日々色々な議論が出てきていますが、本当に大きく考えて世界のリーダ・・・(続きを読む)
経営幹部にとっての人を動かす影響力 ―相手を尊重した上で、自分が期待する行動をしてもらえるか―
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の7回目として、「人を動かす影響力」をとりあ・・・(続きを読む)
第2回 データを用いた人材のマッチングについて
前回は「未来の人事」を考える上で、HRを取り巻く環境から未来に向けて何を考えていかなけ・・・(続きを読む)
経営アジェンダとしての組織開発 第1回「組織開発の巧拙が、これからの企業の人材競争力に直結する」
「組織開発(Organization Development)」は、これからの企業の経・・・(続きを読む)
人事施策を改善するためのデータ活用とは?
戦略人事の実践において、人事データの有効活用は欠かせない。そこで前回は、既存人事業務の・・・(続きを読む)
成功している企業事例から学ぶ、DX組織力を獲得する処方箋 -「データ駆動型経営」へのシフト-
経済産業省が選ぶDX銘柄にも認定されている総合商社の事例、先進的なDX取り組みを行って・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第4回 人的資本経営の重要KPIとしての従業員エンゲージメント
2017年3月28日に「働き方改革実行計画」が働き方改革実現会議決定されたが、これは労・・・(続きを読む)
経営幹部に必要なのは思考バイアスに陥らない判断力
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の6回目として、「思考バイアスに陥らない判断・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その26:Space? 3P? Think Big
冬になると漁業が身近になり気になる。今年はカニが獲れない(ここ例年の話であるとも認識し・・・(続きを読む)
内発的動機経営の現在
第4回 オンボーディングの設計
新入社員や新しいメンバーが組織に配属される時期となった。実は「オンボーディング(入社/・・・(続きを読む)
HRトランスフォーメーションの推進とめざすHRについて
日立製作所で進めているHRの役割改革(HRBP、COE、HRSS)とHRBPの立上げを・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立に必要なこと -大介護時代における人事の役割-
団塊の世代が75歳(後期高齢者)となる2025年から、日本の介護問題は爆発する(202・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その25:HRのDX化を推進する
前回に続いて今回も2021年11月25日に行われた第4回CHROセミナーでも速報的にお・・・(続きを読む)























