CHROフォーラム・ジャパン 2020
人事部門の未来
～“ニッポンの人事”変革に向けた一手～
『Future of HR調査』と題して、人事部門の現状と未来への展望を明らかにするこ・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その7： コロナウイルスCrisisとCHRO［その1］
COVID-19（以下コロナ）が問いかけた多くの課題。それらに対するビジョン、判断、ア・・・（続きを読む）
健康経営
アフター・コロナでのメンタルタフネス経営
［第1回］アフター・コロナの新型ストレス
新型コロナウイルスへの緊急措置が緩和されつつあるいま、そこには安堵感や緊張感、ストレス・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第11回 情報コンタミ対策（取引先／契約締結後）
今回および次回（最終回）は、取引先との契約締結後にとるべき情報コンタミ対策について解説・・・（続きを読む）
人材開発
テレワーク時代を先導する人事部門
私たちは、テレワークは一時的なもので本来の姿ではないと思い、そしてブームが早く終わるこ・・・（続きを読む）
インタビュー
【特集】イトーキの人事制度
イトーキの中期経営計画「働き方変革130」において、2020年から新たな取り組みが始ま・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
経営トップと会話のキャッチボールをしていますか？
日本で経営コンサルティングやマネジメント教育の営業活動をするとき、弊社にとって3つの競・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第10回 情報コンタミ対策（取引先／契約対応）
今回は、取引先との契約締結に際しての情報コンタミ対策について解説する。・・・（続きを読む）
Pensions & Benefits management
人生100年時代のベネフィット戦略
第6回 ダイバーシティ＆インクルージョン視点で福利厚生制度の再構築を
首相官邸主導の「人生100年時代構想会議」の中間報告（2017年12月発表）によると、・・・（続きを読む）
Transformation
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第6回 CHROが主導するラーニング革命
昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする・・・（続きを読む）
講演録
共感のリーダーシップ
−「人生100年時代の終身知創」−
2019年7月、世界の経営学者、経済学者、政治家、企業家など約300人が参加した「新啓・・・（続きを読む）
インタビュー
【特集】プロフェッショナルを
育むための人事制度改革
キッコーマンは2018年に10年ぶりの長期ビジョン「グローバルビジョン2030」を策定・・・（続きを読む）
講演録
【特集】企業変革の協創者足りうるCDO（チーフデジタルオフィサー）とは？
～DX時代にCHROは誰とどうやって企業変革を起こすのか～
今日はデジタルトランスフォーメーション（DX）が話の中心となる。まず、DXの背景と、D・・・（続きを読む）
講演録
【特集】ノバルティス社におけるCHROの役割
本日は、私からの話は手短に切り上げ、その後はラベズさんに完全にマイクをお渡しして、ノバ・・・（続きを読む）
リスクマネジメント
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第9回 情報コンタミ対策（外部者）
企業は、個人事業主からの発明提案、ユーザーからの製品改良提案など、日々多くの情報提供を・・・（続きを読む）
人材開発
テレワークをチャンスにするには
「おはようございます。昨日までの状況で何か気になることはありますか。感想、質問、意見が・・・（続きを読む）
健康経営
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第6回］新型コロナウイルスへの職場のメンタル対策
新型コロナウィルス問題は、発覚した時点では日本でも対岸の火事の雰囲気もあったように思う・・・（続きを読む）
講演録
【特集】日本企業をもう一度元気にする人材育成エコシステム
株式会社INCJ（Innovation Network Corporation of ・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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