2022年7月1日　

ストラテジー

人的資本経営実現のための人的投資の在り方
（２）人的投資が当たり前の組織文化になるために

須東 朋広

「人生100年80歳現役社会」創造フォーラム 主宰
一般社団法人才知修養学舎 代表理事
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

　前回は経営陣から「人的投資」へのコミットメントを引き出すことに留意すべきことについて述べさせていただいた。経営陣から「人的投資」へのコミットメントを引き出すことは重要だが、そこがゴールでなく、いかに人に投資し育成し合う組織文化にしていくことが大切だ。

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2022年7月1日

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