人的資本経営の本質を問う 第5回 人的資本経営の一丁目一番地~人材戦略を考える(前編)
これまで、人的資本経営の概観・意義、人的資本情報開示の方向性と開示に関わる留意点を説明・・・(続きを読む)
第12回 新しい人事の役割-AIにより人事の役割はどう変化するのか②-
前回のコラムではAIが人間とどのように共創していくのか、また、人の能力をどのように引き・・・(続きを読む)
【特集】人的資本経営に向けて
-CHROサーベイ2023調査結果より-
いま、企業の価値は人的資本、すなわち人材が持つ無形の力によって大いに左右される時代に入・・・(続きを読む)
世界的規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト(GLF)」から導き出されたリーダーシップの未来予測 ~グローバル及び日本のリーダーシップの行方~ 第1回 グローバルCEOのトップアジェンダは人的資本が課題
株式会社マネジメントサービスセンター(MSC)は、パートナー企業である米国DDI社と協・・・(続きを読む)
マネージャーの経年劣化を防ぐ ―人事部門として何を提供できるのか―
新任マネージャーは、その問題解決能力や人間関係構築力を期待されて登用される。これは、会・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その46:CHROとAIの進化する可能性
AIについて、皆さんは2023年11月の時点ではどのように考えているだろうか?・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第14回 サステナビリティ報告における人的資本報告基準開発の最新動向
2023年6月26日に、ISSB(International Sustainabili・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第17回 ビジネスケアラー対応は、介護リテラシー教育から
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・(続きを読む)
「個の時代」のHR経営
第8回 心理的安全性と結びつく6つの行動
人的資本情報開示の流れを受け、心理的安全性という言葉を聞く機会が、最近、ますます増えて・・・(続きを読む)
人的資本経営と企業文化 ~ソニーグループと富士フイルムHDのカルチャー進化への取組み~
「企業文化は戦略に勝る(Culture eats strategy for break・・・(続きを読む)
経営幹部育成の具体的手法
近年、経営幹部を意図的・体系的に育成していく必要性が指摘されるようになってきている。こ・・・(続きを読む)
第1回 経営層は新規事業開発にどのように関わっているのか?
近年、特に大手企業において新規事業開発への期待が高まっている。本稿では、新規事業が生・・・(続きを読む)
経営幹部はなぜ怒るのか?―正しい怒りと、誤った怒りを区別できているか?―
怒りは私たちの基本的な感情の1つであり、多くの人が経験する。特に、経営者の怒りのエネ・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その45:アン・ラーニングの難しさ
先日、ボイス・トレーニングの先生に簡単なレクチャーを受けるチャンスがあった。受けようと・・・(続きを読む)
仕事と介護の両立支援
第16回 高齢者にとって入院することは大きな危険
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・(続きを読む)
第6回 経営戦略としての「人的資本」の重要性とその増加方法
足元の「人的資本経営」推進の文脈の中で、人的資本と経営戦略との関係性についての議論が盛・・・(続きを読む)
人的資本経営の本質を問う 第4回 人的資本の情報開示の方向性(後編)
第1回・第2回では、人的資本が注目される背景や競争優位の源泉である人的資本の特徴、人的・・・(続きを読む)
第11回 新しい人事の役割-AIにより人事の役割はどう変化するのか①-
昨年末、そして年始からメディアを含めて産業界を席捲してきた生成AIの話も露出の量からす・・・(続きを読む)