CHRO FORUM No.69
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HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その61：CXOsの新リベラル・アーツを鍛える２
AIを起点とした更なる変化に耐える経営をしていく上でCXOsのこれまでとは次元の異なる・・・（続きを読む）
第14回 日本企業の事業ポートフォリオ改革に向けた処方箋
～インターナルインベスターとしてのコーポレートの役割～
第12回【事業ポートフォリオ改革との関係性～事業戦略ではなく、企業戦略に連動する人財ポ・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第32回 介護をめぐる「感動エピソード」に注意
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
企業カルチャー変革のファーストステップ
「解凍（Un-freeze）」の重要性
企業カルチャー変革は事業変革の成功要因の１つとして重要視されているが、実際には多くの失・・・（続きを読む）
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第６回 日本版・人的資本経営の実践に向けて
賃上げを通じた市場メカニズムの正常化 賃上げニュースが世間を賑わせている。多くの業界・・・（続きを読む）
第18回 未来の従業員コミュニケーション
人と人を繋ぐコミュニケーションは、狭義の「人事」では限られた領域に該当するかもしれない・・・（続きを読む）
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スペシャルコンテンツ No.1
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