2022年12月1日
マネジメント・アイ
経営アジェンダとしての組織開発 第5回
ラーニングジャーニーとしてのマネージャーの行動変容
金子 友美
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 シニアマネージャー
マネージャーは経営競争力に多大なインパクトを与える
人材流動性が高まる中、メンバーの獲得、動機付けと成長支援、エンゲージメント、リテンションはマネージャーの重要な役割である。人材のパフォーマンスを引き出して事業を牽引できるマネージャーを確保し育成できるかどうかは、企業の人材競争力・経営競争力に直結する課題である。経営環境の不確実性が高まる中、たくみにメンバーを動機付け、成長を支援できる優秀なマネージャーの確保は、多くの企業にとって、死活問題といえるだろう。
2022年12月1日
