CHRO FORUM No.70
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企業買収と人事部門の使命：時間を味方につける経営を実現できるか ─合併前後の調整役にはとどまらない─
企業買収の成功は、経営戦略だけではなく人事戦略にかかっている。にもかかわらず、多くの企・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その62：ウェル・ビーイングを追求する？
ここ数回、現代リベラルアーツ４つの言語に紙面を割いてきた。我々の周囲では、これらがアッ・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第22回 日本の時価総額上位企業の無形資産価値
筆者は、2021年より、日本で株式上場している企業の時価総額上位500社の年末時点の時・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第33回 住民票に関するよくある質問
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第16回 激変するDEI環境下での日本企業のCHRO戦略：変革の時
～トランプ政権下の混乱を企業変革の機会に～
静かな激震 「DEIという言葉自体が、今や経営リスクになりつつある」―。つい１年前に・・・（続きを読む）
日本的雇用システムは時代にそぐわなくなったのか
デジタル化、グローバル化による産業の高度化、ビジネスモデルの早期陳腐化といった背景から・・・（続きを読む）
経営戦略と人事戦略を連動させるための秘訣 ～人事データを可視化し、戦略達成への貢献度を高めるアプローチ～
人事責任者として人的資本経営を戦略的に構想し、着実に実践するためには、まず経営戦略と連・・・（続きを読む）
企業業績を向上させる経営陣とその育成方法について ～経済学・経営学による最新の研究知見から考えるシン・経営者論～
近年、経営チームの質や人材育成に関する研究の進展には目を見張るものがある。自社の社長の・・・（続きを読む）
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