70歳雇用に現場はどう対応すべきか
人事部門を持つ規模の企業にとって、すみやかに対策を強化すべき優先度の高い課題が、社員の・・・(続きを読む)
HR領域におけるAI活用の実際
─蓄積データの活用─
前回まで、人事領域でAIがどのように活用されているか、採用と組織開発の領域について書い・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その16: メリトクラシーと文化を再考、再定義する
新型コロナウイルス感染症の第4波が現実として検討、対策を打つ状況が続いている。この度重・・・(続きを読む)
【特集】リーダー育成のためのビジネス禅『マインドフィットネス』
本日は、「ビジネスと禅」についてお話しする機会を与えられた。・・・(続きを読む)
【特集】イノベーション創出に向けた経営変革に挑む
昨年来のコロナ禍の中で、大きく人事に関する意識、働く方々の意識が変わってきています。・・・(続きを読む)
【特集】経営者のための幸福論
神戸の企業経営の歴史を紐解くと、必ず出てくるのが明治末(1900年以後)に実践された・・・(続きを読む)
【特集】with/afterコロナの組織開発
―AIで幸せな会社を実現するために
本日はwith/afterコロナで組織開発の何が変わるのかということについてお話する。・・・(続きを読む)
【特集】ソニーのグループ価値創造と人材戦略
今日はソニーグループの価値創造と人材戦略について、我々の試行錯誤も含めてお話をさせてい・・・(続きを読む)
HR領域におけるAI活用の実際[組織開発 1on1編]
人事領域でAIがどのように活用されているか。前回は採用における活用事例について述べた。・・・(続きを読む)
ネクストノーマルのタレントマネジメント 第1回 「ウォーフォータレント」時代の5つのテーマ
2020年は新型コロナウイルスのパンデミックの年であった。パンデミックは甚大な健康被害・・・(続きを読む)
センサーとAIが会議とコミュニケーションを進化させる
自動車の中はすでに多くのセンサーが取り付けられており、これが自動運転車に向けてさらに強・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その15: あらためて考えるCHROに期待されるコミュニケーション力
先日(2021年2月24~26日)に開催された第三回CHROフォーラム「Globali・・・(続きを読む)
経営人事(HRBP)プログラム 開発プロジェクト始動
弊会の調査結果で、人事戦略が経営戦略と紐づいていないという企業が40%に及び、さらには・・・(続きを読む)
HR領域におけるAI活用の実際[採用編]
近頃はAIよりもDXというワードをよく目にするようになった。もちろん、AIはDXを行う・・・(続きを読む)
第2段階のDXが現場社員の発揮能力を最大化する
最近DXという言葉が日本の産業界でも流行している。私は人事のDXとは人事部門の作業負荷・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その14: License to Operateを確立させるThought LeaderとしてのCHRO
自社を超えたグループで実現させる力をつけるためには、前提条件として自社はそのような社会・・・(続きを読む)
人的資本の定量化に向けて
─長期的企業価値として人財育成・開発、従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価
足元では、ESG 投資を巡る取り組みの中でSの部分、中でも働き方等人的資本をどう活用し・・・(続きを読む)
社員が越境学習しなければジョブ型雇用は失敗する
日本的経営にジョブ型を持ち込むだけでは危険である。特に米国企業でジョブ型が必要であり、・・・(続きを読む)