2023年2月1日
マネジメント・アイ
経営アジェンダとしての組織開発 第6回
組織開発から進めるDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）
佐々木 玲子
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 プリンシパル
組織開発として取り組むべきDEI
これまで過去５回にわたり、「経営アジェンダとしての組織開発」を論じてきた。組織開発はこれからの企業の経営競争力・人材競争力を決定づける極めて重要な活動であり、CHROはもちろん、経営トップが自ら多くの時間を使ってコミットすべき最重要経営アジェンダの一つとなる。今回はその最終回であり、組織開発の視点からDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を紐解いていきたい。DEIは組織変革や組織能力の獲得に向けた取り組みであるためだ。
2023年2月1日
