2024年3月15日
ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）が
効果を生むための条件についての先行研究
今日、ほとんどの組織は、ダイバーシティ（D）＆インクルージョン（I）（以下D＆Iと言う）な人材の育成に積極的に取り組んでいる。また、IはD実践の重要な目的と考えられており、すべての従業員が受け入れられ、ワークグループの尊敬されるメンバーとして扱われていると感じることを意味する。しかし、これらがどのように効果を発揮するかについては依然として議論中である。D&Iの実践は、歴史的に過小評価されてきたグループ（民族的／人種的マイノリティ、女性など）の経験を改善することを目的としている。したがって、全従業員のIを促進することが、これらの実践の主な目的である。しかしながら、Iの従業員の成果を実現することは困難であり、過去の研究では、従業員の態度、信念、行動に真摯な変化を動員することの難しさが示されている。
2024年3月15日
