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タレントマネジメント

ネクストノーマルのタレントマネジメント
第1回 「ウォーフォータレント」時代の5つのテーマ

藤野 淳史

マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル

本格的な「ウォーフォータレント」時代の到来

 2020年は新型コロナウイルスのパンデミックの年であった。パンデミックは甚大な健康被害に加えて、政治・経済・ビジネス・社会・文化のあらゆる領域に大きな影響を与えており、英エコノミスト誌は2020年が「『全てが変化した年』として記憶されるであろう」と述べている。全てとまで言わずとも、様々な領域において未来に向けた大きな変化の起点となり得ることは間違いない。

 もちろん人材マネジメントも例外ではない。グローバル化やデジタル化、少子高齢化、そして就業意識の変容といったマクロ環境の変化は加速しており、優秀人材の確保・育成・活用がこれまで以上に経営の帰趨を決する要素となりつつある。昨年来ジョブ型雇用への関心が高まっているが、底辺にあるのは日本企業における人材マネジメントの重要命題の変化である。従来の主眼であった社内の閉じたコミュニティにおける「管理」から、社外も含めた開かれたコミュニティにおける「競争」へと移行しつつあると捉えて良いであろう。換言すれば、日本にようやく本格的な「ウォーフォータレント」の時代が到来したことを示唆している。

2021年4月1日

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