2021年8月2日
タレントマネジメント
ネクストノーマルのタレントマネジメント
第3回 パフォーマンスマネジメントの変革の方向性
中島 竜寛
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング プリンシパル
シリーズ第1回では、パンデミック後の「ウォーフォータレント」時代のタレントマネジメントの姿を概観した。第2回から第6回は、第1回で取り上げた「重要性を増す5つのテーマ」について解説する。第3回は、パフォーマンスマネジメントの変革の方向性について取り扱う。
パフォーマンスマネジメントの目的
パフォーマンスマネジメントは、「個々人の業務活動を経営目標に結び付け、組織全体のパフォーマンスを最大化しつつ、個々の人材のキャリア開発支援を行う、人材を有効活用するための一連の活動」と定義することができる。目的としては、「全社目標の実現」「個々人のパフォーマンス向上」「個々人の評価・処遇への反映」の3つに集約可能である。
2021年8月2日
