講演動画
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”選ばれる会社”とは～パブリックリレーションズの力をどう活かすか～ CHRO FORUM
入社直後の４月に転職サイトに登録する新社会人が急増しているというニュースが話題を集めた。新規大卒者の入社３年以内の離職率も３割を超えている。転職が当たり前になりつつある時代に、どうすれば”選ばれる会社”となるのか。キャリアアップや人材育成はどう進めれば良いのか。 ヒト・モノ・カネ・情報に次ぐ第５の経営資源といわれるパブリックリレーションズの考え方を通じて、「企業は人なり」のいまと処方箋を考える。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年9月2日
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鬼時短式「時間資本経営」の極意 CHRO FORUM
人的資本経営の号砲が鳴り、CHROのマネジメント範囲は急激に膨張しています。その中で見失ってはならない本質は、貴社が「全社の時間資本」を最大限に活用して事業を回せているかどうか。そもそも企業経営とは「時間資本」を調達して効果的に運用し、企業価値を高める営みです。いまCHROに求められるのは「限られた時間資本の最適配分」への強いコミットメント。つまり「時短できることは【鬼時短】し、時短してはならないことへの資源集中投入」の断行ではないでしょうか？その実践法をお伝えします！・・・（続きを読む）
掲載日：2024年8月1日
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海外人材活用への道筋―企業の国際競争力強化のために ～「人的バランスシート」の考え方とその応用～ CHRO FORUM
現在、欧州の多くの国の人たちが日本に期待・注目しているのを感じる。一方、多くの日本企業の欧米現法の経営陣現地化の流れにより、経営幹部が欧米で経営経験を積む機会が減少し、日本企業の国際競争力の低下が懸念される。英語公用語化の流れが止まって、各社はダイバーシティを掲げながらも、日本語を話せなければ活躍の機会は限定され、彼らにとって魅力的な市場環境とは言えない。これらの問題を解いていく際に参考になると思われる「人的バランスシート」の考え方を紹介し、優秀な外国人の方に日本で活躍の場を提供し、経営に参画寄与してもらう道をつけるために何ができるについて、「人的バランスシート」の応用問題として、小職の経験を参考に一緒に考えて頂く機会としたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年8月1日
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経営に資するフェムテック活用 ～女性の健康推進が経営課題を解決する道のり～ CHRO FORUM
「フェムテック」「女性の健康推進」。D&Iや健康経営の中で近年注目されているこのテーマは、ほとんどの企業が健康経営優良法人認定をゴールに取り組んでいるのが現状ではないだろうか。AI・データを得意とするFloraのCEOが、フェムテックの必要性から経営に資する活用事例、業界ごとの違いまで、データに基づき幅広く解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年6月3日
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企業の人的資本経営を成立させるための社内労働市場の作り方 CHRO FORUM
経営・事業と連動する人材戦略の策定や人材投資を行う上で、流動性が未だ低い日本においては、現在いる従業員の能力の向上、エンゲージメントの向上が欠かせない状況にある。しかし、その従業員も事業の変化と連動して変わっていくにあたり、“選択肢”がその企業の中で見えない中では結果悪い滞留を起こしてしまう。そのため、それを打破するための“社内労働市場”とは何か、どのように形成されるべきかについて説明する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年6月3日
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毎年行われているACCによるChief Legal Officer Surveyは、グローバルレベルにおけるCLO、法務部門の状況を知るために非常に有益な情報を提供する。一昨年、昨年に引き続き、回答のうち日本からのそれを抽出し、グローバルとの比較および昨年との変化の立体的な分析を行い、我が国の法務部門の現況を垣間見る。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年6月3日
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企業法務に役立つ、AIを活用したリーガルテックと外部弁護士マッチング
昨今、AIを活用したリーガルテックサービスが登場し始めている。企業法務においてAIの活用の可能性について議論するセミナーを、リーガルサービスの社会浸透を目指す「一般社団法人X-Legal協会」の代表理事である多田猛弁護士が行う（X-Legal協会自身も、Microsoftからの支援を受け、生成AIを活用したリーガルテックサービスを展開している）。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年6月3日
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１時間でわかる人的資本経営セミナー ～人的資本経営を踏まえた人事戦略を考えられる～ CHRO FORUM
1月26日に出版となった書籍『図解 人的資本経営』をベースに、人的資本経営の実践に向けて「要は何をどうすれば良いか？」を徹底的に分かりやすく解説をしていく。特に、独自の人事戦略ストーリーを描き出す上でのフレームワーク・考え方や、人材ポートフォリオの作り方、など各社で実際に困っておられるポイントについては詳しい手法を解説していく。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年5月7日
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現在CLO FORUMに「SDGs経営と企業法務」を連載している。私が総合商社に入社したのは1980年であるが、当時と比較すると現代の企業法務が対処する業務範囲の拡大はめざましく、また経営層からも高い期待が寄せられている。今回のセミナーにおいては、これまで16回のCLO FORUMへの寄稿を振り返り、現代の企業法務に期待される知識・能力はどのようなものかを総括すると共に、自身の経験なども参考にして、企業法務の方々のキャリアプラン（その可能性やアプローチ）についても言及したい。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年4月1日
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人的資本経営実現のカギ：後継者計画 ～優れた組織が行っている後継者育成のベストプラクティス～
経営環境が急速に変化する中で、持続的に企業価値を向上させるには、あらゆる事態や変化に備え、常に後継者候補人材をプールし、育成を続ける必要がある。しかし、MSC/DDIの大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」によると、優れた人材供給体制を有する組織はグローバルで12％、日本ではわずか５％で、重要な役割を担う人材の不足は深刻な状況だ。本セッションでは、人的資本経営実現のカギとなる後継者育成に焦点を当て、優れた組織が行っている後継者育成のベストプラクティスと人事が取るべき具体的なアクションを紹介する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年3月1日
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ミドルマネジメントによる人的資本経営の推進 ～多様な社員のパフォーマンスを発揮し、成果に繋げるためのマネジメントスタイルへの変革～
人的資本経営とはそもそも何を意味し、これまでの経営と何が違うのか。その本質は、現場社員に近い管理者の従来型のマネジメントスタイルを変革し社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を築き、一人ひとりの魅力を解放し成果への道を支援することである。本講演では、この人的資本経営を社内に浸透させるうえでベースとなる、管理者のコミュニケーションや振る舞いなど、ミドルマネジメントのあるべき姿についてお話しする。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年3月1日
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経営の想いと情報浸透がもたらす、組織と個人のポテンシャル最大化
「人的資本」の開示が2023年3月期決算以降、上場企業を中心に義務づけられた。企業は、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげることが求められている。本セッションでは、経営の想いと情報浸透が、個人および組織の成長にどのように寄与するのか？ 両者のポテンシャルの最大化と、注目されている組織エンゲージメントとの関係性について解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年3月1日
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企業価値向上に向けた人的資本投資の実践 ～グローバル企業としての取組ご紹介～
企業経営を取り巻く環境が刻々と変化する現在、成長の要となる「人的資本への投資」の重要性は高まり続け、とりわけ“個”の力を活かしきるための組織戦略、それを支えるテクノロジーの有効性が強く叫ばれている。本セッションでは、米国に本社を置くオラクルが「経営戦略と同期した組織づくり」や「適材配置」が企業価値向上にどう寄与するのか、またこれを支えるテクノロジーの重要性、活用方法について考察する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年3月1日
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見逃しがちな業務効率化３つの罠 ～「持続可能な経営」の根を太くするために法務がやるべきこと～
持続可能な経営には、法務機能の強化が必須である。攻めのパートナー型法務として高度な業務が求められる一方、「業務効率化」の課題は依然として多く残っている。解決策としてリーガルテックに注目が集まっているが、「導入したけど成果が出ていない」「質に不安が残る」という懸念も見受けられる。本セッションでは、法務部門を強くするための「業務効率化」を、確実に進めるためのヒントを考えていく。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年3月1日
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グローバルファイナンス組織のこれから ～世界のCFOは今、何を考え、何に取り組んでいるのか～ CFO FORUM
世界的にESG経営の機運が高まる中、持続的な企業価値向上を実現し世界で戦うためには非財務開示の実践・拡充だけでなく、業務のプロセスや組織あり方そのものについてもアップデートすることが求められている。本セッションでは、数多くの海外スタートアップでファイナンス組織をリードしてきた弊社CAOのJunko Swainより、日米の違いに着目し、実体験を交えながらこれからのファイナンス組織の在り方についての議論を深めたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月15日
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非財務価値の顕在化によるDigital ESG経営 ～企業価値/PBR向上に向けて～ CFO FORUM
PBR問題でも取り上げられている通り、資本コスト・資本収益性・市場評価を注視し、中長期的な価値創造を継続する必要性が更なる高まりを見せている。成長期待を高めるべく非財務資本の増強や成長戦略との連動、ステークホルダーへの開示や対話の高度化などが手段として重視されている。従来より日本企業が注力してきた非財務領域へ資本投下が改めて注目を集めている。本講演では、非財務資本の充足がいかに多様なステークホルダーへの価値を生み事業上の成果・企業価値向上へと繋がるか、その把握・管理の手法と要諦を、実践している先進企業事例をもとにご紹介する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月15日
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見えてきた、CFO組織が本当に使えるデータプラットフォームの姿 ～ディーバからアバントへ、２度目の革新を起こせるか～ CFO FORUM
1997年の創業以来、アバントは1,200社を超えるリーディングカンパニーの連結決算、開示そして経営管理を支援してきた。こうしたお客様において、持続的な企業価値の向上に向け、経営管理を支える経営情報システムに求められる役割を拡大、深化させたいとの強いご要望をいただいている。経営参謀となるCFO組織にとって最適な経営情報システムとはどのようなものか、お客様との取り組み事例なども交えて説明する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月15日
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日本企業のFP&A機能実装の現状と今後の課題 ～先進企業による「FP&A研究会」の事例紹介～ CFO FORUM
FP&A機能を実装する日本企業が増加している。経理部、経営企画部、事業管理部等に分散された経営管理機能をCFOまたは経営企画のもとに集約し、FP&A人材を専門職として育成する。本社と事業部門の壁が低くなり、全社一丸となって企業価値を高めることができる。日本CFO協会の法人会員を対象に進行中のFP&A研究会の進捗を報告する。日本企業の稼ぐ力を強くする活動に期待を寄せていただきたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月15日
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AIをはじめ様々なテクノロジーにパーソナルデータが活用される機会が増加し、それに伴い社会におけるプライバシーへの関心が高まっている。このような環境下では、法令を守るだけではなく適切にプライバシーを保護し、社会から信頼を得るためのプライバシーガバナンスを構築することが企業として重要である。本セミナーではプライバシーガバナンスの重要性を示した上で、その重要項目や体制構築に当たっての留意点を解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月1日
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人的資本経営の本質とその最大化に向けて ～長期投資家の視点と期待～ CHRO FORUM
資本市場において、人的資本等無形資産が重視されている。この人的資本への取組みは、価値創造の源泉になり、特に日本では、「日本企業の低収益性」（失われた30年）という大きな課題からの脱却につながるという点で、投資家の期待は非常に高い。本講演では、CHROや人事担当者の皆様が投資家とのエンゲージメントの場に出席することが想定される中、投資家の期待や考え方について、共有させていただく。この共有は、今後の投資家とのエンゲージメントの深化にもつながり、結果として日本の資本市場活性化（PBR1倍割れの解消や稼ぐ力の向上）にも寄与するものと考えている。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年2月1日
スペシャルコンテンツ No.1
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