CHRO 無料公開記事
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米国弁護士 秋山の視点
国際秩序と法 
法とは、誰もが自発的に受け入れるべき絶対的規範ではなく、多数派あるいは力を有する者によ・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
利益相反に疎い日本の経済人
―企業と経済活動をめぐって―
私は米国に居住して約45年になる。その間、日本から派遣される多くの駐在員から、判を押し・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
これほど違う日本とアメリカ
—チームプレイの国アメリカ、個人プレイの国日本—
以前の寄稿（CHRO FORUM第77号、2025年10月１日）では、日本を「農耕社会・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
素人でもできるアメリカ雇用訴訟
前回でも説明した通り、アメリカの雇用制度の根幹は「任意雇用（Employment at・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
雇用契約が仇となる
──アメリカ雇用契約の逆説──
アメリカの雇用の基本原則は “Employment-at-Will”（任意雇用）である・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
農耕社会と狩猟社会
─日本と米国の雇用観と組織文化の比較分析─
日本とアメリカの違いを譬えて、よく使われる表現に「“農耕社会の国日本”と“狩猟社会の国・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
日本で見た独立自尊の精神
─障害者への支援とは何か─
アメリカの雇用制度の根幹には「任意雇用（Employment at Will）」の原則・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
雇用における仲裁制度の導入
─米国雇用訴訟を回避するための切り札─
米国で事業展開する多くの日系企業が、雇用訴訟の洗礼を受けている。また、実際に訴訟経験が・・・（続きを読む）
米国弁護士 秋山の視点
過度なパワハラ規制が国を亡ぼす
―経営者は経営する権利と責任を取り戻せー
私がアメリカ人の友人で雇用を専門とする弁護士に「日本にはパワーハラスメントと言う法概念・・・（続きを読む）
浮かび上がる「変革への意欲と現実とのギャップ」
CHROサーベイ2024が映す潮流
人的資本の開示義務化が始まり、「人と組織」は投資家が注視するフロントステージに押し出さ・・・（続きを読む）
未来型CHROは複雑化する期待役割にどのように向き合うか ～人事責任者向け調査「CHROサーベイ2024」結果発表～
今回の「CHROサーベイ2024」においては、CHROの役割が従来の人事領域から多様化・・・（続きを読む）
FP&Aで経営管理組織と人材を強くする ～経営管理を専門職に～
欧米企業では、CFOが経理財務の他に、FP&A（Financial Planning ・・・（続きを読む）
【特集】東京五輪、ワクチン接種をめぐるコロナ禍における人事部門の課題
緊急事態宣言や特別措置が続き変異種の感染拡大という不安も広がる中、東京五輪・パラリンピ・・・（続きを読む）
経営人事（HRBP）プログラム 開発プロジェクト始動
弊会の調査結果で、人事戦略が経営戦略と紐づいていないという企業が40%に及び、さらには・・・（続きを読む）
【特集】経営・事業戦略と人事戦略を結ぶHRBP（人事ビジネスパートナー）機能の現状と課題
人事戦略が経営戦略と紐づいていない企業が多くあるということが前回の調査結果でも判明した・・・（続きを読む）
【特集】自律分散型組織の先駆者となり、社会に還元したい
本日は未来リーダーインタビューへご協力くださり、ありがとうございます。すっかりリモート・・・（続きを読む）
【特集】第1回CHROオンライン・カンファレンス
ポスト・コロナ時代に入り、テレワークを中心に企業人の行動様式や働き方に関する意識が変化・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダーインタビュー 第6回
劇的に変化する環境の中、医療界に貢献できる“すごい組織”をつくりたい
未来リーダーインタビュー、今回はコロナ禍においてもますます注目を浴びている成長企業、エ・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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