CHRO 無料公開記事
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FP&Aで経営管理組織と人材を強くする ～経営管理を専門職に～ 
欧米企業では、CFOが経理財務の他に、FP&A（Financial Planning ・・・（続きを読む）
【特集】東京五輪、ワクチン接種をめぐるコロナ禍における人事部門の課題
緊急事態宣言や特別措置が続き変異種の感染拡大という不安も広がる中、東京五輪・パラリンピ・・・（続きを読む）
経営人事（HRBP）プログラム 開発プロジェクト始動
弊会の調査結果で、人事戦略が経営戦略と紐づいていないという企業が40%に及び、さらには・・・（続きを読む）
【特集】経営・事業戦略と人事戦略を結ぶHRBP（人事ビジネスパートナー）機能の現状と課題
人事戦略が経営戦略と紐づいていない企業が多くあるということが前回の調査結果でも判明した・・・（続きを読む）
【特集】自律分散型組織の先駆者となり、社会に還元したい
本日は未来リーダーインタビューへご協力くださり、ありがとうございます。すっかりリモート・・・（続きを読む）
【特集】第1回CHROオンライン・カンファレンス
ポスト・コロナ時代に入り、テレワークを中心に企業人の行動様式や働き方に関する意識が変化・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダーインタビュー 第6回
劇的に変化する環境の中、医療界に貢献できる“すごい組織”をつくりたい
未来リーダーインタビュー、今回はコロナ禍においてもますます注目を浴びている成長企業、エ・・・（続きを読む）
【特集】世界に通用する、面白い人事でありたい
未来リーダーインタビューも5回目を迎えました。今回は株式会社クラウドワークスの冨田さん・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダー
インタビュー 第4回
純粋に上下関係なく、一人ひとりの社員をサポートしたい
未来リーダーインタビューにご協力下さりありがとうございます。ZOZOさんは人のマネジメ・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダーインタビュー 第3回
常に若葉であり続けたい
次世代CHRO候補の皆さんにお話をお聞きするこの企画も三人目となりました。コロナ下のた・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダーインタビュー 第2回
未来を正当化できる力
次期CHRO候補にインタビューするこの企画にご協力下さりありがとうございます。金谷さん・・・（続きを読む）
【特集】コロナ禍で変わる日本の人事
この度のコロナ禍の始まりは、企業の人事部門にとってはまさに4月に向けた昇給・昇格や新入・・・（続きを読む）
【特集】未来リーダーインタビュー 第1回
全社の労務マネジメントをリモートで実現
「未来リーダー」インタビュー企画にご協力下さりありがとうございます。この企画は、次世代・・・（続きを読む）
最近の若手はなぜ管理職、リーダーになりたくないのか
最近、管理職にはなりたくない、むしろ「専門職や今のままでいい」という若手社員が増えてい・・・（続きを読む）
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第4回］4つの性格タイプへのメンタルタフネスへのヒント
前回でABC理論の基本と4つの性格タイプ別について説明したが、今回ではそれぞれのタイプ・・・（続きを読む）
海外企業買収と人事部門の役割
株主である機関投資家は、常に企業経営者に利益成長のスピードを要求している。私は、20代・・・（続きを読む）
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第3回］メンタルタフネスとそのメカニズム（ABC理論）、4つの類型
前号まではメンタルタフネスの現代社会での必要性について触れてきた。今回はそのメンタルタ・・・（続きを読む）
動的平衡の中での組織の進化
「生命とは、絶え間ない流れの中にある動的なものである」（福岡伸一『動的平衡』） 私た・・・（続きを読む）
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