世界のHRトレンドとイシューから考える
コロナ以前からHRは大きな転換点を迎えようとして、大きく変化をしつつありました。それが・・・(続きを読む)
経営幹部が意識すべき「自己理解」の8つの観点
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の3回目として、「自己理解」をとりあげる。ギ・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その23:Devil’s Advocate
年の瀬も見えてきて、来期の構想や計画もかなり進んでいる時期になってきた。2022年は、・・・(続きを読む)
ネクストノーマルのタレントマネジメント 第5回 変革を率いる「リーダーシップ」
第1回のコラムでは、パンデミック後の「ウォーフォータレント」時代のタレントマネジメント・・・(続きを読む)
急激な変化の時代に求められるリーダーシップとその武器
変化のスピードがますます加速する時代の中で、大胆かつ戦略的な組織改革・人事改革を進めて・・・(続きを読む)
【特集】不確実性の高い社会におけるHRの役割変化
2020年のパンデミックの発生以来、企業は、変化するビジネス環境に適応するために、是正・・・(続きを読む)
人材資本主義の新潮流
第2回 人材資本開示の政策動向
2018年12月にISO(International Organization for・・・(続きを読む)
次世代の経営幹部を育成する観点としての倫理観
倫理観とは自分の行動がどこまで社会で容認されるか、どのように行動すべきかを判断する基準・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その22:新しい仕事を創り出す
1年に何回か質問される質問を最近またいただいた。もちろん質問する人は違うのだが、これが・・・(続きを読む)
内発的動機経営の現在
第2回 心理的安全性を組織に根付かせる鍵
「心理的安全性の向上が、組織の生産性を上昇させ、創造的、自律的な組織に繋がる」ことを認・・・(続きを読む)
【特集】人的資本経営の最新動向
「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えてきたが、人的資本(human capi・・・(続きを読む)
【特集】中期経営戦略2021で重視する人事制度改革とその背景
今日は「中期経営戦略2021で重視する人事制度改革とその背景」というテーマで、三菱商事・・・(続きを読む)
【特集】日本企業のジョブ型はこうすべき 外資系日本法人 日本IBMだからわかる実際の運用の裏側
・・・(続きを読む)
【特集】持続可能な社会を目指し、テクノロジーを活用し自律的な組織カルチャーを追求するオラクルの取組み
今日のイベント全体のテーマは「個の力を最大に活かす経営、人事戦略」だが、私の方からは、・・・(続きを読む)
ニューノーマル時代の企業変革で高まるCHROの役割
・・・(続きを読む)
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その21:口でしか伝えられないものを伝承する
先日、カルチャーに関する感度、理解の仕方についてその分野のスペシャリストの方と話をして・・・(続きを読む)
次世代の経営幹部を育成する観点としての使命感
多くの会社が次世代経営幹部の育成に向けて、選抜プログラムや特別な研修を実施している。 ・・・(続きを読む)
ネクストノーマルのタレントマネジメント 第4回 事業環境の激変とスキルへの注目
第1回のコラムでは、パンデミック後の「ウォーフォータレント」時代のタレントマネジメント・・・(続きを読む)