グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その28：大変化を予見し、対応、リードする
いよいよ大きなうねりが形として見えるようになってきたようである。COVID-19、ウク・・・（続きを読む）
戦略人事
内発的動機経営の現在
第5回 早期離職の防止
経済産業省の発表によれば、早期離職者（新卒3年以内の退職者）は事業規模が大きくなるほど・・・（続きを読む）
講演録
【特集】理念と協働によるグループ人材戦略－グループCHROの存在意義と役割－
本日は、「理念と協働によるグループ人材戦略」と「グループCHROの存在意義と役割」につ・・・（続きを読む）
講演録
【特集】無魂企業化の誘惑をどう振り払うか～ヒトのモノ化との決別を目指して～
グローバルに多様な厳しい環境の中、また歪んだ政策環境の中にあって、日本の企業経営が魂な・・・（続きを読む）
講演録
【特集】ガバナンスとマネジメントの視点から考える将来の人的資本政策
今日はガバナンスやマネジメントの視点から人材について考えていきたい。皆様ご存じのとおり・・・（続きを読む）
講演録
【特集】可能性の無視は最大の悪策
私は石川県羽咋市の地方公務員だった。まちづくり活動の中で、NASAや旧ソ連宇宙局と交渉・・・（続きを読む）
講演動画
いま大企業で話題の「キャリア自律」最前線〜人材開発DXの先にあるLXPとは〜
近年、社会環境やビジネス環境の変化スピードが加速する中で、従来型の人材開発では対応しき・・・（続きを読む）
講演動画
リーダーシップ進化論－世界の変化とともに変わる優れたリーダーシップとは
生き残る組織の型は、その時代ごとに異なる環境によって決まってきた。そうした組織の型によ・・・（続きを読む）
講演動画
人事DXで実現する戦略人事の秘訣～人的資本経営時代に求められるタレントマネジメントとは～
昨今、働き方が急速に多様化し、国内外において人的資本関連の情報開示のニーズが高まるなど・・・（続きを読む）
講演動画
持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性
パネルディスカッション 持続可能な地域づくりを活用した人材活性化の可能性・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その27：今こそ問われる人事力、人への愛、アクション
ウクライナを巡る動きは日々色々な議論が出てきていますが、本当に大きく考えて世界のリーダ・・・（続きを読む）
人材開発
経営幹部にとっての人を動かす影響力 ―相手を尊重した上で、自分が期待する行動をしてもらえるか―
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の７回目として、「人を動かす影響力」をとりあ・・・（続きを読む）
未来人事
第2回 データを用いた人材のマッチングについて
前回は「未来の人事」を考える上で、HRを取り巻く環境から未来に向けて何を考えていかなけ・・・（続きを読む）
マネジメント・アイ
経営アジェンダとしての組織開発 第1回「組織開発の巧拙が、これからの企業の人材競争力に直結する」
「組織開発（Organization Development）」は、これからの企業の経・・・（続きを読む）
Transformation
人事施策を改善するためのデータ活用とは？
戦略人事の実践において、人事データの有効活用は欠かせない。そこで前回は、既存人事業務の・・・（続きを読む）
講演動画
成功している企業事例から学ぶ、DX組織力を獲得する処方箋 －「データ駆動型経営」へのシフト－
経済産業省が選ぶDX銘柄にも認定されている総合商社の事例、先進的なDX取り組みを行って・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流
第４回 人的資本経営の重要KPIとしての従業員エンゲージメント
2017年3月28日に「働き方改革実行計画」が働き方改革実現会議決定されたが、これは労・・・（続きを読む）
人材開発
経営幹部に必要なのは思考バイアスに陥らない判断力
今回は、「経営者にとって大切な素養と能力」の６回目として、「思考バイアスに陥らない判断・・・（続きを読む）
