2023年8月1日
人材開発
採用活動で志望理由にこだわるのをやめよう
―採用後のミスマッチを前提にした取り組みが必要―
藤岡 長道
合同会社FJRC 代表社員、日本人材マネジメント協会（JSHRM）元理事長
株式会社J-Labo 主席研究員、CMA 日本証券アナリスト協会会員（職業倫理試験委員）
システム監査技術者、上級システムアドミニストレータ、MBTI ®認定ユーザー、
DiSC®コンサルタント、ALCアクションラーニングコーチ
多くの企業が採用活動において重視するのは、①志望理由、②知識、③経験、④技能、⑤自己理解、⑥組織風土、チーム文化との親和性ではないだろうか。採用面接で面接担当者は「どうして我が社を志望されましたか」という質問からスタートすることが多いのではないだろうか。
2023年8月1日
