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人材開発

「リスキリングに人事部門はどう対応するか」
ローテションや職種転換との違いを意識して改革へ踏み出す

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会理事長
合同会社FJRC 代表社員、システム監査技術者、上級システムアドミニストレータ
株式会社J-Labo 主席研究員、CMA 日本証券アナリスト協会会員(職業倫理試験委員)

 なぜ、今、社会全体で「リスキリング:reskilling」がテーマになっているのか。それは、個人の人生経験の中でのエポックメーキングな出来事としてのリスキリングではなく、世界中で多くの労働者が同時にリスキリングを迫られているからだ。そもそも、私たちは人生の中で、①自分の現有能力を磨いていくアップスキリングupskillingと、②自分に新たな能力をつけていくリスキリング:reskillingを経験していく。学生から社会人になると、誰もが個人としてリスキリングに直面する。

2023年1月10日

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