2022年3月1日
内発的動機経営の現在
第4回 オンボーディングの設計
飯田 蔵土
EQIQ株式会社
Attuned事業部営業責任者
新入社員や新しいメンバーが組織に配属される時期となった。実は「オンボーディング（入社/新配属）」の体験が、その後中長期にわたりエンゲージメントや生産性に重要な影響を与える可能性が近年指摘されている。
では、どのような「オンボーディング」を設計することが有効な体験を生み出すのだろうか。今回は、内発的動機という観点から、すぐに組織に導入できるコツを紹介していきたい。
2022年3月1日
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