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023_kouen_ishiyama

コミュニケーションの可視化と外部人事の変化

 本日はwith/afterコロナで組織開発の何が変わるのかということについてお話しする。これまではこの組織開発の中で、従業員同士のコミュニケーションは可視化されていない部分が多かったが、リモートワークになる中で動画データが残せるようになり、コミュニケーションの内容が可視化できるようになった。長い組織開発の歴史の中で、これは非常に大きな変化である。しかし、それをどうやって分析するのか分からず、多くの人事がここで止まっている。ここ1年ぐらいで動画を汎用的に解析できる人工知能がようやく出始め、これまでサイエンスになっていなかったHRにおけるコミュニケーションが、サイエンスになり始めようとしている。会社の文化を一気にトランスフォーメーションさせるチャンスが、まさに今、組織開発を担当されている人事の皆様に到来してきたのである。

2021年4月1日

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