2020年3月2日
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人材開発
異論・反論を奨励する風土をつくろう
藤岡 長道
日本人材マネジメント協会 理事長
ATD JAPAN 理事
事務局案が主導するときの会議の副作用
「それでは事務局の説明を聞きましょう」──会議の場面でしばしば登場するのは事務局である。この事務局案に異論・反論をすることが歓迎されているかどうかがポイントだ。現実の会議での進行にはいくつかのパターンがある。
2020年3月2日
2020年3月2日
人材開発
日本人材マネジメント協会 理事長
ATD JAPAN 理事
「それでは事務局の説明を聞きましょう」──会議の場面でしばしば登場するのは事務局である。この事務局案に異論・反論をすることが歓迎されているかどうかがポイントだ。現実の会議での進行にはいくつかのパターンがある。
2020年3月2日
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