“SBAR”という報告形式で報告の品質を高める
──「伝えたつもりです」「聞いていません」を脱却する

HRジャーナリズム　人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その64：成長に寄与するCHROについて

仕事と介護の両立支援
第35回　介護業界の人材不足は、あなたの問題になっていく

人材資本主義の新潮流
第23回　日本の時価総額上位企業の業種別無形資産価値

「個の時代」のHR経営
第17回　組織の多国籍化成功のカギは、テクノロジー活用にあり

人的資本情報開示の在り方―コミュニケーションツールとしての人事制度―

人的資本経営の推進

経営幹部候補の育成実態と本当に必要なこと ～トランジションを成功させるカギ～

【特集】日本企業のアクティビスト対応に関する最新調査［第1回］

【特集】米国AFP主催「FP&A Forum 2025」のご紹介①

【特集】米国AFP主催「FP&A Forum 2025」のご紹介②

米国弁護士 秋山の視点
日本製鉄のUS Steel買収について［その2］
―妖怪が跋扈する買収劇―

会社の競争力を引き上げるCFOの新たな役割［52］
真に人的資本経営にふさわしい人材登用とサクセッション作りを追求する

肥育牛ABLにおける牛の担保価値は情報だ

経路依存性から脱却し、創業者の築いた企業文化を進化させるために何をすべきか？

事例に学ぶデジタル活用の処方箋・二章
AI時代のデータドリブン経営に向けた留意点
～AIと人を活かす次世代データ管理基盤要件とは～

シリーズ「CFOから見た財務モデリングとその周辺」
第33回　構造を解明するということ～所得税計算モデルから財務モデリングを考える⑲

国際取引の透明性確保と円滑な規制対応に有用なLEI

トランプ大統領の相互関税は「狂っている」か

マホワイ・ス！
演劇『フォルモサ！』鑑賞記