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アナリシス

人的資本の定量化に向けて
─長期的企業価値として人財育成・開発、
従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価

領家 広晴

三菱UFJ信託銀行株式会社
アセットマネジメント事業部 責任投資推進室
責任投資スペシャリスト

 足元では、ESG 投資を巡る取り組みの中でSの部分、中でも働き方等人的資本をどう活用していくかに関する議論が活発化している。従来は、経営戦略と人財戦略が同期化されていなかった(差別化戦略として認識されていなかった)、あるいは人的資本を資産としてではなく、コストとして認識(収益圧迫要因と認識)してきたこと等から、企業価値の中にうまく織り込むことができなかったが、ここにきて、人的資本の価値創造が長期的な価値創造の中核に位置するとの認識の高まりを受け、欧米では開示に関して、規制や積極的な取り組み等の動きが出ている。

2021年2月1日

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アナリシス

人的資本の定量化に向けて
─長期的企業価値として人財育成・開発、
従業員エンゲージメント、労働生産性等を評価

領家 広晴

三菱UFJ信託銀行株式会社
アセットマネジメント事業部 責任投資推進室
責任投資スペシャリスト

 足元では、ESG 投資を巡る取り組みの中でSの部分、中でも働き方等人的資本をどう活用していくかに関する議論が活発化している。従来は、経営戦略と人財戦略が同期化されていなかった(差別化戦略として認識されていなかった)、あるいは人的資本を資産としてではなく、コストとして認識(収益圧迫要因と認識)してきたこと等から、企業価値の中にうまく織り込むことができなかったが、ここにきて、人的資本の価値創造が長期的な価値創造の中核に位置するとの認識の高まりを受け、欧米では開示に関して、規制や積極的な取り組み等の動きが出ている。

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