2020年12月1日
ポスト・コロナ時代に入り、テレワークを中心に企業人の行動様式や働き方に関する意識が変化している中、人事部門はほぼ全ての業務が見直しの必要性に迫られているのが実情でしょう。しかしながら、世界レベルで社会や消費者行動が変容している中、企業の経営戦略も長期的な視点に立った抜本的な見直しを余儀なくされています。人事の領域にとどまった、人事のための見直しだけは避けなければなりません。人事戦略が経営戦略と紐づいていない企業が多いという問題点が指摘されてきましたが（2020年2月実施の弊会調査より）、今回のコロナ禍のタイミングは、経営と人事を融合させたCHRO機能を強化する絶好の機会と言えるでしょう。
今回のフォーラムでは、海外先進企業で注目されているビジネスパートナーとしての人事機能「HRBP」（HR Business Partner）に焦点を当て、経営・事業戦略の実行を支えていくための人と組織をどのように変革していくべきか、CHRO機能を強化し企業価値を向上させていくという観点から議論を深めました。見逃した方でもオンデマンド配信をしておりますのでぜひご覧ください。
2020年12月1日
