人事マネジメント・サーベイ
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【特集】人的資本経営に向けて
-CHROサーベイ2023調査結果より- CHRO FORUMいま、企業の価値は人的資本、すなわち人材が持つ無形の力によって大いに左右される時代に入っている。自社の経営理念や企業文化にふさわしい人材を獲得し、適切な人材戦略のもとで組織全体のパフォーマンスを向上させることが、これまで以上に企業経営の未来を決定づける。・・・(続きを読む)
掲載日:2023年11月1日
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【特集】ハイブリッドワーク時代のリーダーシップ CHRO FORUM
日本企業・日本人の生産性の低さがグローバル市場で問われてから久しいが、追い打ちをかけるようにコロナ禍が発生し、生産性向上に加えて新たな働き方が探求されることとなった。コロナそのものは収束の兆しを見せてはいるが、コロナ禍で誕生したリモートワークやハイブリッドワークといった労働環境は明らかに定着し、これからのリーダーは新たな労働環境の中で、どのようなリーダーシップをいかに発揮して成果を挙げていくのかが問われ続けている。・・・(続きを読む)
掲載日:2023年6月1日
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【特集】不確実性の高い社会におけるHRの役割変化 CHRO FORUM
2020年のパンデミックの発生以来、企業は、変化するビジネス環境に適応するために、是正措置や(時には抜本的な)変革を講じてきた。・・・(続きを読む)
掲載日:2021年11月1日
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【特集】東京五輪、ワクチン接種をめぐるコロナ禍における人事部門の課題 CHRO FORUM
緊急事態宣言や特別措置が続き変異種の感染拡大という不安も広がる中、東京五輪・パラリンピックが開催に向かい、政府主導によるワクチンの接種が急速な勢いで進められている。・・・(続きを読む)
掲載日:2021年7月1日
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【特集】経営・事業戦略と人事戦略を結ぶHRBP(人事ビジネスパートナー)機能の現状と課題 CHRO FORUM
人事戦略が経営戦略と紐づいていない企業が多くあるということが前回の調査結果でも判明したが、・・・(続きを読む)
掲載日:2021年1月7日
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【特集】コロナ禍で変わる日本の人事 CHRO FORUM
この度のコロナ禍の始まりは、企業の人事部門にとってはまさに4月に向けた昇給・昇格や新入社員教育、採用活動といった様々な業務が本格化するタイミングであった。緊急事態宣言も視野に多くの企業が十分な準備もないままにテレワークへと踏み切り、しかもその事態は予想以上の長期化を見せている。・・・(続きを読む)
掲載日:2020年7月1日