講演録
【特集】富士通が取り組む、企業価値向上を実現するデータドリブンな人的資本経営
本日は、富士通CHROの立場から、当社が近年推進する人事・組織改革の概要をご報告したい・・・（続きを読む）
講演動画
AIを活用した人事変革による企業価値の向上
外部環境の変化に即応した事業ポートフォリオの最適化を実現する上で、「人事」はCEO A・・・（続きを読む）
講演動画
2030年問題に対処する ～シニア人財の活用戦略とリスキリングの未来～
2030年には、日本の人口の約1/3が高齢者となり、労働力人口の減少や社会保障費の増大・・・（続きを読む）
講演動画
人事の未来－Future of HR 2024-25 企業価値を高めるこれからのウェルビーイング
人材の価値向上が企業価値向上につながる「人的資本経営」の考えが広まる中、人材版伊藤レポ・・・（続きを読む）
講演動画
従業員エンゲージメント・Well-beingの 基礎としての適正分配経営 ～付加価値の適正分配経営（DS経営）で描く人材獲得と 持続的成長の未来～
現状の株主還元中心の経営から、役員や従業員への適切な分配を重視する人的資本経営への転換・・・（続きを読む）
講演動画
人的資本と企業価値～人的資本投資と財務の関係性～
サステナビリティ経営が重視される現在、その根幹である人的資本と財務的な企業価値との関係・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その61：CXOsの新リベラル・アーツを鍛える２
AIを起点とした更なる変化に耐える経営をしていく上でCXOsのこれまでとは次元の異なる・・・（続きを読む）
人的資本
第14回 日本企業の事業ポートフォリオ改革に向けた処方箋
～インターナルインベスターとしてのコーポレートの役割～
第12回【事業ポートフォリオ改革との関係性～事業戦略ではなく、企業戦略に連動する人財ポ・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援
第32回 介護をめぐる「感動エピソード」に注意
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
経営人事
企業カルチャー変革のファーストステップ
「解凍（Un-freeze）」の重要性
企業カルチャー変革は事業変革の成功要因の１つとして重要視されているが、実際には多くの失・・・（続きを読む）
マネジメント･アイ
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第６回 日本版・人的資本経営の実践に向けて
賃上げを通じた市場メカニズムの正常化 賃上げニュースが世間を賑わせている。多くの業界・・・（続きを読む）
未来人事
第18回 未来の従業員コミュニケーション
人と人を繋ぐコミュニケーションは、狭義の「人事」では限られた領域に該当するかもしれない・・・（続きを読む）
人材開発
人事部門は幹部に対し、権力の光と影を伝えることが必要だ ─権力を手放す恐怖と向き合って賞味期限を決めよう─
一度手にした権力を手放すのは難しい 一度手にした権力を手放すのは難しい。それは権限に・・・（続きを読む）
グローバルマネジメント
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒントCHRO力その60：CXOsの新リベラル・アーツを鍛える１
前回は、AIを起点とした更なる変化に耐える経営をしていく上で、CXOsの能力向上はCH・・・（続きを読む）
パラダイムシフト
人材資本主義の新潮流第21回 パーパス経営の国際的な広がり
2018年１月12日に、世界最大の資産運用会社であるブラックロック社のCEOであるラリ・・・（続きを読む）
働き方と人事
仕事と介護の両立支援第31回 闇バイト強盗対策としての介護準備の体制構築
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
戦略人事
「個の時代」のHR経営第15回 大企業発イノベーションへの挑戦─新規事業キャリアとHR変革
ここ数年、日本の大企業で新規事業創出を担う専門部門を立ち上げる動きが活発化している。既・・・（続きを読む）
ストラテジー
社員一人ひとりへの人的資本投資を効果的かつ効率的に行うためには～社員のキャリアを初期・中期・後期で捉えて支援する仕組み作り～
人的資本経営2.0では、トップ人材らのリーダーシップ育成から社員一人ひとりの個に着目し・・・（続きを読む）
スペシャルコンテンツ No.1
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