2025年6月2日

経営・事業が求める人材充足の実現に向けて
~新たな人材・雇用マネジメントへの探索~
迎 美鈴
アビームコンサルティング株式会社
人的資本経営戦略ユニット シニアマネージャー
はじめに
ここ数年、企業の人材戦略策定に変化が見えている。
「事業戦略に資する組織・人材づくりを」という人事戦略の方向性は変わっていないが、ここに新たな大前提が加わった。それが、“圧倒的に人材が足りない”という現実である。
2025年6月2日
2025年6月2日
アビームコンサルティング株式会社
人的資本経営戦略ユニット シニアマネージャー
ここ数年、企業の人材戦略策定に変化が見えている。
「事業戦略に資する組織・人材づくりを」という人事戦略の方向性は変わっていないが、ここに新たな大前提が加わった。それが、“圧倒的に人材が足りない”という現実である。
2025年6月2日
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