2025年4月1日　

人的資本経営における指標管理
─企業価値向上に資する人的資本指標とその設定方法とは─

藤田 曉登

アビームコンサルティング株式会社
人的資本経営戦略ユニット マネージャー

１．はじめに─なぜ人的資本経営に指標設定が必要なのか─

　「①経営戦略との連動、②As is‐To beギャップの定量把握、③人材戦略の実行プロセスを通じた企業文化への定着」―これは2020年の人材版伊藤レポートに記載されている、人材戦略に求められる３つの視点である。

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2025年4月1日

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