2024年2月1日
マネジメント・アイ
人的資本経営の本質を問う
第6回 人的資本経営の一丁目一番地～人材戦略を考える（後編）
大路 和亮
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング シニアプリンシパル
組織・人事戦略プラクティス プラクティスリーダー
前編では、（1）経営戦略と人事施策の連動性を確認するには、経営戦略を始点、人事施策を終点としたストーリーを語り、ロジックの綻び・歪み・飛びの有無を検証すること、（2）欠損が見つかった場合、そこを埋めるストーリーを構築し、しかるべきステークホルダーに同意を得ること、（3）これらの欠損は、事業部門と人事部門などといった担い手の接続部分に生じやすいことなどを述べた。
2024年2月1日
