2020年3月2日　

人材開発

異論・反論を奨励する風土をつくろう

藤岡 長道

日本人材マネジメント協会 理事長
ATD JAPAN 理事

事務局案が主導するときの会議の副作用

　「それでは事務局の説明を聞きましょう」──会議の場面でしばしば登場するのは事務局である。この事務局案に異論・反論をすることが歓迎されているかどうかがポイントだ。現実の会議での進行にはいくつかのパターンがある。

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2020年3月2日

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