2025年10月1日
従業員のキャリア自律に必要な支援とは
大櫛 愛也
アビームコンサルティング株式会社
人的資本経営戦略ユニット マネージャー
はじめに ～日系企業におけるキャリアという概念の適用の難しさとジレンマ～
近年、多くの企業が従業員の自律的なキャリア開発支援を重要な指針として掲げているが、現実には従業員自身のキャリア自律への意思や主体性が十分に引き出されていないケースが散見される。特に一般的な日系企業では、会社主導で配属先や仕事内容が決定されるケースが多く、従業員も「キャリアは会社が決めるもの」と受動的になりやすい。その結果、キャリア形成を自分事として捉えにくく、施策が形骸化する問題が生じている。
2025年10月1日
スペシャルコンテンツ No.1
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