CHRO FORUM No.78
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米国弁護士 秋山の視点
雇用契約が仇となる
──アメリカ雇用契約の逆説── 
アメリカの雇用の基本原則は “Employment-at-Will”（任意雇用）である・・・（続きを読む）
外国籍の社員が技能を発揮する職場をつくる
──現在と将来に向けた安心感を与えているか──
日本企業の多くで外国籍社員が増加している。技能実習生や高度人材、専門職、留学生採用など・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その70：CXOのサクセッションプランについて
前２回はサクセッションプランの見直しに関する４つのレバーについて紹介してきた。日々高度・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第26回 「JPX日経インデックス人的資本100」の構成銘柄入替
株式会社JPX総研と株式会社日本経済新聞社は、2025年7月22日に、人的資本に着目し・・・（続きを読む）
【Reskilling Camp代表 柿内氏へインタビュー】
事例から解く「リスキリング」の本質
私は、DX人材育成が経営課題から考えられていないという課題に着目し、今、本当に企業が経・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第20回 「今、そこにある危機。」
2024年７月、私は生成AIネイティブの翻訳エンジンを開発するスタートアップを創業した・・・（続きを読む）
インクルージョン実現のためのリーダーシップとは
～支援型リーダーシップの在り方と課題～
前回、日本企業のDE&Iへの取り組みについて述べた。多様な⼈がいる状態の「ダイバーシテ・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第41回 ケアラー（家族介護者）のメンタルケアとセルフケア
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
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