CHRO FORUM No.61
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人の成長可能性を発見する方法とは ―過去の実績をもとに将来に推測延長するだけで良いのか？―
新人の配属先を決めるとき、チーム編成を考えるとき、あるいは昇格者を決める場合において、・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その53：CFO視点からCHROの役割を見つめる（その２）
前回はCHROとCFOを兼務することから見えてくるポイントとメリットについて、News・・・（続きを読む）
第10回 従業員エンゲージメントの本質～日本における会社と従業員の関係性～
人的資本経営推進に向けて、従業員とのエンゲージメントを重視し、その成果をエンゲージメン・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第24回 2025年まであとわずか、「ゼロリスク・バイアス」を超える
日本は「人類史上かつてない高齢化社会」に突入しており、今後も状況はより困難になっていく・・・（続きを読む）
第５回 経営層は新規事業開発にどのように関わっているのか？
前回は、ホンダジェットを題材に、公知情報を基に新規事業開発事例における経営層の実践につ・・・（続きを読む）
第15回 今こそ2050年の日本を見据えて②
2024年も前半が終わり、この半年で、“AI”の記事が各メディアに載らない日はなかった・・・（続きを読む）
ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える 第２回 現在求められている労働市場改革・人材マネジメント改革
国際競争力という視点から見た日本の位置づけ 日本における“改革”というテーマを取り扱・・・（続きを読む）
経営に資するフェムテック活用 ～女性の健康推進が経営課題を解決する道のり～
「フェムテック」「女性の健康推進」。D&Iや健康経営の中で近年注目されているこのテーマ・・・（続きを読む）
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