CHRO FORUM No.6
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人事という業務への関わり 
証券アナリストとして、外国株ビジネスを立ち上げることに没頭していた私は、ある日突然、人・・・（続きを読む）
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第1回］健康経営で見落としがちなこと
日本中が湧き上がったラグビーワールドカップ2019、ラグビーファンになった読者の方も・・・（続きを読む）
海外法人経営を経営課題に
「ちょっと待ってください。過去5年間上がり続けてきた固定費が今後3年間なぜフラットにな・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その3： Executive PresenceとExecutive Presentation
何気ない一言がCHROなのかどうかを決めることもある。何をどうOn/Off, Form・・・（続きを読む）
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第4回 従業員対策（採用・入社時）
従業員に向けた情報管理対策は、①採用・入社時、②在職時、③退職時に分けることができる。・・・（続きを読む）
幹事役の魅力
ビジネスパーソンに不可欠と言われる「人脈」ってどうやって作ればよいのか。私がお勧めする・・・（続きを読む）
人生100年時代のベネフィット戦略
第3回 テクノロジーを活用したデジタルベネフィット戦略
人事領域でのテクノロジーの活用は最近始まったものではない。人事データの管理をはじめとし・・・（続きを読む）
2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第3回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［後編］
2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せに・・・（続きを読む）
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