CHRO FORUM No.39
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第1回 なぜCHROに管理会計が必要なのか？ ～人を動かす管理会計とHR～
本号から12回にかけて「CHROに知ってほしい管理会計」のコーナーを担当することになり・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援 第2回「介護はある日突然、年代を問わず始まる」
前回の連載記事では、2,000万人以上のビジネスパーソンが、親の介護に苦しむ時代に突入・・・（続きを読む）
社員の５つの責任と人事部門の関わり方 ー社会、顧客、社員、取引先、出資者―
前回まで「経営者にとって大切な素養と能力」を10回シリーズでお届けした。今回は、社員の・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その31：サーキュラー・ビジネス・モデルを創る
前回は地方都市で天然記念物を普通の場所で目撃できるようになった理由について触れながら、・・・（続きを読む）
経営アジェンダとしての組織開発 第3回「経営における変革のドライバーとしての企業文化」
パンデミックを契機とした、リモートワークやハイブリッド型ワークという新たな働き方の導入・・・（続きを読む）
第4回 従業員Well-beingと価値創造ストーリーを通じた財務価値、社会価値の提供
企業価値の考え方は時代とともに変わり、投資家だけでなく従業員や社会など全ステークホルダ・・・（続きを読む）
経営陣を動かし全社的な取り組みを実現する、「マーケティング発想」のHRBP
前回の記事では、デジタル社会において求職者から選ばれる企業になるためには、自社の社内風・・・（続きを読む）
戦略人事の実現に向けたグローバルの動き
『戦略人事』の必要性が声高に叫ばれ、さらには人的資本経営の実現・人的資本の開示が迫られ・・・（続きを読む）
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