2025年9月1日
ストラテジー
インクルージョンへの取り組み
～組織風土、リーダーシップ、人事施策の3要因を行うことが重要～
須東 朋広
専修大学 商学部 特任教授
一般社団法人才知修養学舎 代表理事
日経BP 総合研究所 客員研究員
多くの日本企業では、多様な人材（女性・シニア・外国人・障害者など）の活用が不可欠となり、D&I（またはDE＆I、DE&IB）を掲げて取り組んでいる。「ダイバーシティ」は、異なる考え方・バックグラウンドを持った人材達によって、今までにない新しい視点をもたらし、新商品や新サービスのアイデアを生まれやすくする。イノベーションを必要とする現在において重要であり、経営課題として取り組んでいる企業も多い。
2025年9月1日
スペシャルコンテンツ No.1
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