Transformation
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経営陣を動かし全社的な取り組みを実現する、「マーケティング発想」のHRBP CHRO FORUM
前回の記事では、デジタル社会において求職者から選ばれる企業になるためには、自社の社内風土を整え、従業員満足度を高めるとともに、社内外に好ましい情報が流通するような「マーケティング的取り組み」が欠かせないと書いた。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年8月1日
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デジタル社会で求められる採用戦略とは？ CHRO FORUM
ユーザー生成コンテンツ（UGC）の影響力が拡大する昨今、自社の評判を高め、求職者に選ばれる企業になるためには、社内風土の整備と、社外に向けた正しい情報発信を両輪で取り組んでいく必要がある。そこで本記事では、具体的な風土改革の中身や、情報発信の方法、さらにデジタル時代において採用力のある企業の特徴などについて語っていく。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年6月1日
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人事施策を改善するためのデータ活用とは？ CHRO FORUM
戦略人事の実践において、人事データの有効活用は欠かせない。そこで前回は、既存人事業務の遂行におけるデータ活用について言及した。今回はさらに踏み込み、データを活用した人事施策の改善や、今後求められるデータ活用の新たな取り組みについて解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年4月1日
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タレントマネジメントシステムと人事データの有効活用 CHRO FORUM
近年、国内市場の成熟化やグローバル競争の激化、デジタル化の進展、労働力人口の減少、働き方の多様化など、人事・組織を取り巻く環境の変化は激しさを増し、それに合わせるように、これまでになかった新しい人事施策も次々と生まれてきている。企業がより一層経営競争力を強化し、持続的な成長を実現させるために求められる人事部門の役割は、一層重要となっている。そしてそのための戦略人事に不可欠なのが、人事データの有効活用だ。・・・（続きを読む）
掲載日：2022年2月1日
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急激な変化の時代に求められるリーダーシップとその武器 CHRO FORUM
変化のスピードがますます加速する時代の中で、大胆かつ戦略的な組織改革・人事改革を進めていくにはどうすればよいか。前回は、改革がスムーズに進まない組織の兆候や、社会の変化により経営の前提が大きく変わった点を述べた。今回も引き続き、株式会社セレブレイン取締役、幸前 夛加史が、組織変革を推進するリーダーシップの条件や、データ活用の有効性について解説する。・・・（続きを読む）
掲載日：2021年12月1日
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ニューノーマル時代の企業変革で高まるCHROの役割 CHRO FORUM
・・・（続きを読む）
掲載日：2021年10月1日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第8回 2022年の働き方 CHRO FORUM昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしてきた。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年9月1日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第7回 人事部門の変革（HR3.0を目指して） CHRO FORUM昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。タ・・・（続きを読む）
掲載日：2020年7月1日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第6回 CHROが主導するラーニング革命 CHRO FORUM昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年5月1日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第5回 「スキル中心の社会」とは CHRO FORUM昨年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年3月2日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第4回 「スキル」の重要性 CHRO FORUM2019年の7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。タイトルのとおり、「人事変革」は人事部門に閉じたものでもなく、すべての従業員の働き方、その人生すべてに大きな影響を及ぼす非常に重要な取り組みである、という思いを込めて最新トレンドやホットな情報をお届けしたい。・・・（続きを読む）
掲載日：2020年1月7日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第3回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［後編］ CHRO FORUM2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。タイトルのとおり、「人事変革」は人事部門に閉じたものではなく、・・・（続きを読む）
掲載日：2019年11月1日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─
第2回 CHROがおさえるべきHRテクノロジーのトレンド［前編］ CHRO FORUM2019年7月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画をお届けしている。・・・（続きを読む）
掲載日：2019年9月2日
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2022年の働き方
─すべての従業員を幸せにする人事変革─ CHRO FORUM今月から隔月で、全8回にわたって「2022年の働き方─すべての従業員を幸せにする人事変革─」というテーマで連載企画を担当する。・・・（続きを読む）
掲載日：2019年7月1日
スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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