マネジメント･アイ
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ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える
第５回 Gender Pay Gapの現状と解消に向けた要因分析と事例紹介 CHRO FORUM2024年２回目の情報開示に基づく日本におけるGender Pay Gapの現状 常時雇用労働者が301人以上の企業に男女の賃金差異の公表が義務化されてから約２年が経過し、多くの対象企業が２回目の情報開示を完了した。ここで改めて、厚生労働省「女性活躍推進企業データベース」に基づき、2024年７月８日時点のデータと2023年７月６日時点のデータを比較しながら、日本のGender Pay Gapの現状を俯瞰したい。・・・（続きを読む）
掲載日：2024年12月2日
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ジョブ型雇用を通じた労働市場変革を考える
第４回 継続的な人的資本への投資とその蓄積の重要性 CHRO FORUM「失われた30年」における人的資本の劣化 「（日本の）人口減少が継続し、生産性が停滞した場合には、2040年代以降マイナス成長となると見込まれる。・・・所得の伸びが低迷することから、現役１世帯当たりの実質消費増加率が2050年代までには現在の半分程度まで落ちるなど、生活水準の向上を期待することが難しくなる。・・・将来にわたって豊かさを維持していくためには、人口急減・超高齢化の流れを止めることや生産性を大きく改善させることの両方が必要である。・・・AI（人工知能）、ビッグデータ、ロボットなどの技術革新の新しい波が来ているが、これに乗れるかも重要である。・・・イノベーションの効果の発現によっては、大きな生産性の改善は決して無理ではない」・・・（続きを読む）
掲載日：2024年10月1日
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