CHRO FORUM No.9
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【特集】
オプトグループの
デジタル時代の人材育成
「デジタルシフトカンパニー」として、「次代の繁栄」のために新しい価値を創造し続けること・・・（続きを読む）
最近の若手はなぜ管理職、リーダーになりたくないのか 
最近、管理職にはなりたくない、むしろ「専門職や今のままでいい」という若手社員が増えてい・・・（続きを読む）
健康経営にメンタルタフネスの視点を！
［第4回］4つの性格タイプへのメンタルタフネスへのヒント
前回でABC理論の基本と4つの性格タイプ別について説明したが、今回ではそれぞれのタイプ・・・（続きを読む）
グローバルビジネスにおける情報管理対策の要諦
米国営業秘密法制を踏まえたリスク対策のあり方
第7回 外部者対策
今回は、外部者を介しての自社秘密情報の漏洩・不正使用リスク対策について解説する。・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、 スキルについて─
CHRO力その6： Global化と新しいAlignmentへの挑戦
前回はドライブするためのポイントとしていくつかのテーマを確認したが、今回はこれからのC・・・（続きを読む）
戦略人事のその先へ─未来型人事の姿
これまで経営においてなぜ戦略人事が必要なのかについて考察してきた。戦略人事といえばBP・・・（続きを読む）
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スペシャルコンテンツ No.1
スペシャルコンテンツ No.2
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