CHRO FORUM No.86
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米国弁護士 秋山の視点
War Powers Resolutionとイラン紛争
―宣戦布告なき戦争とアメリカ憲法 
2026年６月３日、米国連邦議会下院は、トランプ政権によるイランに対する軍事行動につい・・・（続きを読む）
管理職に必要なのは「傾聴力」よりも、
まず「傾察力」だ
―予兆は人事問題の発生に先行する―
管理職研修では長い間、「傾聴」が重要だと言われ続けてきた。部下の話をよく聞き、共感し、・・・（続きを読む）
HRジャーナリズム 人的資本経営のその先へのヒント
CHRO力その78：これからの労働と人材のポートフォリオ２
前回は、AI人材の台頭において今後の人材ポートフォリオの分類を再定義する可能性について・・・（続きを読む）
人材資本主義の新潮流
第30回 デジタルスキル標準の進展
人的資本経営におけるスキルデータの活用が世界的に進展しており、各国・地域で、政府がスキ・・・（続きを読む）
「個の時代」のHR経営
第24回 「Boltの解雇とメルカリの兼務—１つの問い、２つの答え」HAR組織が提言から実装に転じた日
2026年５月、米国フィンテックBoltのCEOであるRyan Breslowが、Fo・・・（続きを読む）
未来に価値をつなぐDX推進と人材育成
今回は、2026年５月に開催されたJA組織のバックオフィス業務改善オンラインセミナーに・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第49回 介護相談窓口の利用データを分析する
自身の30年以上にわたる両立経験を活かし、仕事と介護の両立支援システムLCATを開発・・・・（続きを読む）
ＡＩ時代の人材、組織戦略 ～人的資本経営の本質的狙い～
変化が早く不確実性の高いAI時代において、企業の持続的成長には、将来を洞察し、事業戦略・・・（続きを読む）
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