CHRO FORUM No.49
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【特集】ハイブリッドワーク時代のリーダーシップ
日本企業・日本人の生産性の低さがグローバル市場で問われてから久しいが、追い打ちをかける・・・（続きを読む）
新世界
─グローバルレベルでの日本のCHROの新たな役割、スキルについて─
CHRO力その41：ChatGPTが示唆する３つの方向性（１）
ChatGPTなどの生成系AIをどの程度使うような日常になったであろうか？ メタバース・・・（続きを読む）
第11回 従業員をやる気にさせるシステム
今回は、従業員をやる気にさせるシステムを導入している事例を紹介したい。それは、精密機械・・・（続きを読む）
新人育成の担当者が発揮すべき能力―急いで自己の経験を伝えるよりも、焦らず新人の可能性を信じる―
４月に入社した新人が働きはじめて半年経つと、高揚感が去り、現実の厳しさに気づいて不安・・・（続きを読む）
第４回 コーポレートガバナンスとの関係性
今回は、日本型雇用システムと日本のコーポレートガバナンス（以下 CG）との関係性につい・・・（続きを読む）
第9回 生成AIはHRをどう変えるのか
2022年11月にOpenAI社によってプロトタイプとして公開された生成AI Chat・・・（続きを読む）
仕事と介護の両立支援
第12回 健康経営の文脈におけるビジネスケアラー支援の要諦
いよいよ、経済産業 省がビジネスケアラー支援（仕事と介護の両立に苦しむビジネスパーソン・・・（続きを読む）
人的資本経営の本質を問う 第２回 人的資本経営とは何か
人的資本」に関する優れた論考は数多くあるが、「人的資本経営」とは何か？ を定義した論考・・・（続きを読む）
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スペシャルコンテンツ No.1
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